公司发展历程与战略 - 金界控股有限公司创始人兼高级行政总裁Tan Sri Datuk Dr Chen Lip Keong于2023年12月8日辞世，享年76岁[5] - 金界控股在2019年宣布开发Naga 3的计划，预计完工时间延至2029年[5] - 金界控股在2006年至2019年期间，收入从8540万美元增长至17亿美元，增长了21倍[5] - 金界控股在2006年10月于香港联交所上市，旨在提升柬埔寨投资形象并加速投资流入[5] - 金界控股在1995年最初在湄公河上的一艘驳船上经营业务，之后于2003年转战陆上的综合设施[5] - 金界控股在2019年获得赌场专营权延长十年至2045年，赌场牌照有效期至2065年[5] - 金界控股在柬埔寨金边方圆200公里范围内享有独家赌场经营权，有效期至2045年[9] - 金界控股投资约15亿美元完成NagaWorld综合度假村的扩建，包括Naga 2及NagaCity Walk[7] - 金界控股发行总额为3.5亿美元的优先票据，并在新加坡证券交易所上市[8] - 金界控股计划在俄罗斯海参崴市投资不少于3.5亿美元[8] - 金界控股通过首次公开发售集资12亿港元，成为首家在香港联交所主板上市的柬埔寨企业[8] - 金界控股的Naga 3项目计划投资35亿美元，其中50%通过内部资源拨付[8] - 金界控股的赌场牌照有效期至2065年，享有在金边方圆200公里范围内的独家经营权[9] - 金界控股的NagaWorld是金边唯一一家综合式酒店及娱乐城，持有为期70年的赌场牌照[9] - 公司2023年纯利达到1.777亿美元，同比增长66%[14] - 公司2023年EBITDA为295,338千美元，较2022年的245,416千美元增长20.4%[44] - 公司2023年拥有人应占溢利为177,732千美元，较2022年的107,254千美元增长65.7%[44] - Naga 3项目地基及地下楼层预计将于2024年上半年全面竣工[45] - 海参崴市博彩及度假村项目因不可抗力事件无限期暂停[46] 财务表现与市场分析 - 金界控股在2017年至2019年间，收入几乎翻倍，主要得益于Naga 2的开业[5] - 金界控股在2006年至2019年期间，中场及贵宾市场分部的营业额均录得双位数增长[5] - 公司2023年纯利增长65.7%至177,700,000美元，EBITDA增长20.3%至295,300,000美元[24] - 中场的日均营业额增长7.2%至9,900,000美元，较2019年恢复82.3%[24] - 高端贵宾市场的日均转码增长46.5%至11,700,000美元，较2019年恢复97.7%[24] - 2023年柬埔寨国际游客总数达到5,500,000人次，恢复率为2019年的82.5%[25] - 每周直航柬埔寨的国际航班有507班，其中东南亚恢复至83.3%，大中华区恢复至26.0%[25] - 2023年柬埔寨获得的外国直接投资总额达4,900,000,000美元，同比增长22%[26] - 中国是柬埔寨最大的贸易伙伴，占柬埔寨投资总额的三分之二[26] - 泰国成为柬埔寨的重要外国直接投资贡献者，与泰国游客和商务旅客的增加一致[26] - 截至2023年12月31日，公司现金及存款为367,600,000美元，主要由于业务量的持续恢复及审慎的现金管理[27] - 公司资产负债水平持续改善，达到5.1%（2022年12月31日：15.9%）[28] - 公司通过港股通计划，截至2024年2月15日，持有股份总数为25,700,000股，预计股票流动性将持续上升[29] - 2022年总收入为460.7百万美元，其中中场收入占比71%，高端贵宾市场收入占比20%，转介贵宾市场收入占比6%，非博彩收入占比3%[40] - 2022年总毛利为376.0百万美元，中场毛利率为90%，高端贵宾市场毛利率为70%，转介贵宾市场毛利率为23%，非博彩毛利率为83%[40] - 2023年股东应占纯利为177.7百万美元，纯利率为33.3%，较2022年的23.3%有所提升[41] - 2023年每股基本盈利为4.02美仙，较2022年的2.42美仙有所增长[41] - 2023年现金及银行结余总额为367.6百万美元，较2022年的175.2百万美元大幅增加[42] - 2023年流动负债净额为243.7百万美元，较2022年的流动资产净额31.3百万美元有所恶化[42] - 2023年未赎回2024年优先票据的账面值为471.0百万美元，较2022年的468.8百万美元略有增加[42] - 2023年资产负债水平为5.1%，较2022年的15.9%显著下降[42] - 2023年雇员总数为6,038名，较2022年的6,398名有所减少[42] - 2023年薪酬及员工成本为88.4百万美元，较2022年的数据未提及[42] 企业社会责任与可持续发展 - 金界控股在2021年全球新冠疫情期间，向柬埔寨政府捐赠超过2000万美元用于购买疫苗[5] - 公司企业社会责任部门已推行超过660项社区和教育相关计划[17] - 公司自2014年以来已举办逾660项企业社会责任活动，约6,700名员工参与[30] - 公司消防安全意识倡议已吸引多社区共逾11,000位参与者，并捐献约28个灭火器[31] - 公司与柬埔寨国家奥委会签署赞助协议，自2011年起支持柬埔寨代表团参加重大体育赛事[31] - 公司为2023年柬埔寨首次举办的东南亚运动会和残疾人运动会提供赞助，成为国家合作伙伴之一及官方酒店度假村[31] - 公司接待来自七个非政府组织的逾270名青少年及儿童进行教育参观[31] - 公司2023年可持续發展報告涵蓋了2023年1月1日至2023年12月31日的財政年度[55] - 公司旗艦酒店及娛樂綜合設施NagaWorld的環境、社會及管治策略、目標、指標、政策及表現[55] - 公司已採用財務控制方法計算溫室氣體排放量，並根據《溫室氣體盤查議定書》及聯交所的環境、社會及管治報告編製指引進行報告[55] - 公司制定了可持續發展管治架構，並於2024年2月獲得董事會批准，明確了董事會、管理層及運營層面的角色及責任[59] - 公司董事會全面負責監督可持續發展戰略、環境、社會及管治議題的管理及其相關風險及機遇[59] - 公司可持續發展督導委員會由行政總裁擔任主席，負責監督與環境、社會及管治有關的工作計劃、績效及報告[59] - 公司已成立由部門代表組成的可持續發展工作小組，負責構思及實施與可持續發展相關的舉措[59] - 公司支持柬埔寨的氣候行動及國家氣候計劃，目標在2050年前實現淨零排放[57] - 公司自願向CDP、FTSE Russell、MSCI及Sustainalytics等環境、社會及管治評級機構提供額外披露資料[57] - 公司致力于为宾客提供卓越服务，作为柬埔寨最大的五星级酒店之一及唯一的豪华高级综合式酒店及娱乐城[61] - 公司通过NagaWorld Rewards忠诚计划、宾客反馈表格等渠道持续收集宾客反馈[70] - 公司采用双重重要性评估方法，评估了15个重大环境、社会及管治议题，并于2024年2月经董事会批准[70] - 公司承诺到2030年将范围1及范围2的碳排放减少50%[73] - 公司通过NagaWorld Kind Hearts的企业社会责任计划支持当地社区发展[69] - 公司与政府及监管机构保持密切沟通，确保遵守法律并促进知识传递[66] - 公司通过年度食品安全供应商研讨会和食品安全审核确保供应链的质素稳定[67] - 公司通过Naga Academy提供款待服务培训，帮助学员获得就业机会[69] - 公司通过NagaFM和MyPortal等平台促进与员工的沟通及合作[63] - 公司通过投资者简报、路演及会议等方式保持与股东及投资者的透明沟通[68] - 公司承诺到2030年将柬埔寨电网用电量从2018年基准线减少25%[74] - 公司致力于100%厨余回收，并使用可回收的PET瓶代替所有瓶装酒店设施[75] - 公司承诺到2030年将用水量从2019年基准线减少10%[76] - 公司继续将绿化融入室内环境，并加强对空调机组的检查[78] - 公司推出大型员工参与活动，包括NagaWorld奥林匹克才华竞赛和NagaWorld足球锦标赛[81] - 公司推出领导力系列1.0培训计划，并发行培训方针说明文件[82] - 公司推行涵盖ISO 45001的职业健康与安全综合管理体系[83] - 公司继续实施严格的食品安全及消防安全程序，并跟踪客户反馈[83] - 公司推广理性博彩通讯，提供支持性措施及发布敏感广告[86] - 公司持续对未成年人进行年龄验证程序，并提供自行或第三方排除选项，根据当地法规发布敏感广告[87] - 公司对博彩宾客的道德责任是提供一个娱乐及安全的博彩体验[88] - 公司92%的员工完成年度强制性反贪污在线学习及评估[90] - 赌场前台均完成年度强制性反洗黑钱培训[92] - 公司持续维护网络安全系统的稳健性及客户数据的安全存储，并对员工进行强制性的网络安全意识在线培训[95] - 公司自2014年起，雇员志愿时数超过35,000小时，并已捐款及物资捐赠1,200,000美元[97] - 公司自2016年以来，每年累计节约至少3,794兆瓦时能源及635,000美元[99] - 公司制定2030年电网电力使用量、碳排放、用水量及厨余回收的环境目标[101] - 公司发布一项环境政策作为管理环境影响的指导框架，并于2024年2月获董事会批准[101] - 公司推出绿色资本开支分类方法，自2024年起生效，涵盖楼宇、车辆、水及废物的绿色资本开支类别[103] - 2023年公司电网电力使用量较2018年基准线减少10%，目标是到2030年减少25%[110] - 2023年能源使用总量较2022年增加14%，主要由于柬埔寨游客及外籍人士数量增加，业务持续恢复[110] - 2023年备用发电机能源使用量较2022年减少一半以上[110] - 公司通过节能措施，自2016年以来每年累计节约至少3,794兆瓦时的能源使用量及635,000美元的能源成本[114] - 2023年公司举办了四次与环保有关的宣传活动及知识问答，内容涵盖气候行动及塑料污染[104] - 公司维修部门员工参加了柬埔寨首届ITC注册能源管理师培训，为柬埔寨的国家能源效率政策作出贡献[105] - 公司开展了首届5R运动，旨在让员工参与负责任的废物管理、废物循环利用及环保解决方案[106] - 公司举办了“垃圾艺术大赛”，鼓励员工将废物转化为艺术品，为废物注入新的活力[108] - 公司通过“绿色火花”大赛，鼓励员工提出环保倡议，包括建筑一体化光伏板、无塑料成分的替代品等建议[109] - 公司目标到2030年将范围1及2的碳排放量较2018年基准线减少10%，2023年已实现减少12%[115][116] - 2023年范围1及2碳排放总量为23,019吨二氧化碳当量，与2022年几乎持平[120] - 2023年制冷剂散逸性排放量较2022年减少24%，占范围1及2碳排放总量的20%以上[115] - 2023年范围3排放量为9,197吨二氧化碳当量，较2022年增加20%[120] - 2023年氮氧化物排放量为6,019公斤，较2022年减少30.7%[122] - 2023年硫氧化物排放量为3,626公斤，较2022年增加19%[122] - 2023年悬浮微粒排放量为340公斤，较2022年减少40.2%[122] - 自2016年以来，公司通过节能措施至少避免了887吨二氧化碳当量的排放[117] - 2023年购电产生的碳排放为13,919吨二氧化碳当量，较2022年增加13.8%[120] - 2023年范围1及2排放强度为0.09吨二氧化碳当量/平方米，与2022年持平[120] - 公司2023年用水量较2022年增加13%，主要由于酒店入住率和物业客流量的增加[125] - 公司2023年用水量较2019年基准线减少26%，超出2030年减少10%的目标[125] - 公司2023年用水密度为2.04立方米/平方米，较2022年的1.83立方米/平方米有所上升[126] - 公司2023年将19%的废物从垃圾填埋场转移，回收了厨余、纸牌、纸张、纸箱、酒店肥皂、塑料瓶、铝罐、食用油及电池等废物[127] - 公司2023年产生的废物量较2022年增加49%，其中干垃圾增加超过一半[127] - 公司保持100%厨余回收，并计划在2030年维持这一目标[128] - 公司自2024年1月1日起将赌场饮料服务过渡至使用玻璃器皿，预计减少超过300,000个带盖塑料杯的使用[135] - 公司自2018年起逐步淘汰一次性塑料吸管，并引入可生物降解的外卖盒、袋子、餐具及吸管[135] - 公司员工总数为6,038名，其中93%为当地人，7%为来自35个国家的外籍人士[143] - 女性员工占比50%，管理层中女性占比31%[143] - 2023年新增454名员工，其中89%为柬埔寨人，41%为女性[145] - 公司提供了超过190,000个员工培训小时，并推出强制性儿童保护电子学习模块[136] - 公司每周举办步入式招聘会，平均吸引70人参加[145] - 公司通过Telegram、Facebook和LinkedIn等平台积极招募人才[146] - 公司员工年龄分布：28%在30岁以下，68%在30至50岁之间，4%在50岁以上[143] - 公司2023年雇佣了87名临时工以支持餐饮服务的季节性需求[143] - 公司致力于消除童工和强迫劳动，2023年未发现相关重大法律或法规问题[139] - 公司推出培训方针说明文件，强调员工发展、成长和参与的整体战略[148] - 公司2023年员工培训总时数达到190,105小时，平均每名员工培训31小时[153] - 公司2023年96%的员工参与了绩效评估，展示了强大的反馈系统[154] - 公司2023年推出了领导力系列1.0培训课程，吸引了近800名高管、助理经理和经理参与[151] - 公司2023年举办了NagaWorld奥林匹克才华竞赛，75名决赛选手参与了多个类别的比赛[157] - 公司2023年举办了NagaWorld儿童节，约200名儿童参与了活动[159] - 公司2023年首次启动了NagaWorld足球锦标赛，25支队伍参与了比赛[160] - 公司2023年推出了Microsoft Excel培训班，吸引了172名员工参加[149] - 公司2023年推出了事故报告撰写培训课程，91名员工参加[149] - 公司2023年推出了强制性的反贪污和儿童保护在线培训课程[149] - 公司计划从2024年开始扩大员工语言课程，包括韩语和日语[150] - MyPortal手机应用程序自2020年推出以来，显著提升了员工参与度，特别是在新冠疫情期间，员工通过该应用获取安全预防措施和运营变化的最新信息[161] - 2023年，公司通过MyPortal加强了员工参与计划，包括直播NagaFM寓教于乐播客、每日一词提高员工英语词汇量以及邀请员工参加5Rs活动的废物管理竞赛[161] - 公司提供具竞争力的薪酬和福利，包括18日有薪年假、14日有薪病假、90日全薪产假和3日全薪陪产假[163] - 2023年，23%的雇员行使了加入工会的权利，这些工会在劳工与职业培训部正式登记[164] - 2023年，203名女性员工动用了产假，合计17,462个受薪日；154名男性雇员动用了陪产假，合计456个受薪日[165] - 公司每月向雇员养老金作出供款，77%的雇员已加入工会，强调对雇员长期财务福祉的承诺[165] - 截至2023年12月31日，公司有814名雇员离职，导致13%的流失率[166] - 公司采纳了涵盖职业健康与安全、食品安全及环境管理的综合ISO管理体系，失时工伤率维持在0.26[169] - 公司84%的供应商为本地商户，并在Naga Farm引进黑水虻堆肥以提高食品废物的价值[169] - 公司向宾客、雇员及现场承建商提供安全的环境，推广安全工作文化，并进行工作场所视察[169] - 公司于2023年记录了3,138项安全工作干预措施[172] - 公司在2023年举行了24次安全意识活动及问答活动[173] - 公司在2023年举办了12次新员工入职安全简报