集团财务数据关键指标变化 - 2023财年集团收益约1100万新元，较2022财年约1020万新元增加约800,000新元或7.8%[10][19] - 2023财年集团毛利约240万新元，较2022财年约150万新元增加约900,000新元或60.0%[10] - 服务成本从2022年约870万新元降至2023年约860万新元，减少约10万新元或1.1%[21] - 毛利从2022年约150万新元增至2023年约250万新元，增加约100万新元或65.8%[22] - 其他收入从2022年约39.3万新元增至2023年约68.3万新元，增加约29万新元或73.8%[23] - 行政开支从2022年约320万新元增至2023年约330万新元，增加约10万新元或3.1%[24] - 2023年无联营公司权益减值亏损，2022年为2.4万新元[25] - 银行借款利息融资成本从2022年约3.6万新元增至2023年约5.1万新元，增加约1.5万新元或28.6%[28] - 2023年亏损约10万新元，2022年亏损约170万新元[30] - 2023年底总资产减至约590万新元（2022年约620万新元），总权益减至约370万新元（2022年约390万新元）[31] - 2023年资本开支为1.6万新元，2022年为3.8万新元[32] - 截至2023年12月31日止年度，集团员工成本约为1000万新元，2022年为990万新元[46] 各业务线数据关键指标变化 - PPVC项目2023财年收入账约720万新元，较2022财年约540万新元增加约180万新元[19] - 传统项目2023财年收入账约340万新元，较2022财年约480万新元减少约140万新元[20] 公司业务基本情况 - 公司已在新加坡土木及结构工程市场经营逾17载，2009年开始在越南提供相关咨询服务[14] - 公司主要于新加坡及越南提供土木及结构工程咨询服务和其他服务[14] - 集团为新加坡及越南市场提供土木及结构工程咨询服务，自2005年以来参与大量项目[51] - 公司业务团队由超138名工程师、设计师及绘图员组成[70] - 公司业务不涉及实物产品生产，主要职责为提供咨询服务及设计满足客户需求[129] 公司业务环境与策略 - 全球经济虽有复苏迹象，但劳动力短缺及材料成本上涨对建筑行业构成挑战，营运费用增加造成业务压力[9] - 未来业务环境充满挑战、竞争激烈且不明朗，公司将实施成本控制措施并确保流动性[11] - 公司致力扩大员工团队，董事会将检讨现有业务并探索其他收益来源[18] 股份相关信息 - 公司股份代号为8208[7] - 股份发售所得款项净额约2110万港元（约370万新元），截至2023年底已动用390万港元，未动用1220万港元[42] - 截至2023年12月31日，约100万港元所得款项净额用于扩大新加坡运营，约60万港元用于扩大香港运营[43] - 截至年报日期，根据购股计划可发行共6000万股股份，相当于已发行股份8.33%[47] - 自2019年11月6日采纳购股计划以来，概无授出购股股权，2023年及2022年12月31日亦无尚未行使的购股股权[47] 环境、社会及管治（ESG）相关 - 集团致力于成为对环境及社会负责的企业，遵守环境、社会及管治报告指引[51][52] - 董事会致力于集团可持续发展及履行社会责任，加强对环境、社会及管治管理的监督[54][56] - 公司设定与业务相关的年度环境目标，董事会定期检讨及讨论目标设立情况及进展[56] - 公司采纳香港联交所环境、社会及管治报告指引，开展可持续发展工作[56] - 2023年报告期内公司环境、社会及管治管理架构和流程与2022年相同[57] - 公司管理团队应至少每三年检讨一次环境层面的情况[67] - 公司确保业务符合环境、社会及管治报告指引及新加坡与越南相关法律法规以及土木及结构工程行业特定指引规定的责任及义务[60] - 2023年新加坡和越南办事处二氧化碳间接排放总计82.58吨，较2022年的83.92吨下降1.60%，目标来年降低2%至3%[74] - 2023年新加坡办事处二氧化碳间接排放27.67吨，较2022年的25.78吨增长7.33%[74] - 2023年越南办事处二氧化碳间接排放54.91吨，较2022年的58.14吨下降5.56%[74] - 2023年公司用电总量126,528.24千瓦，较2022年的127,222.96千瓦下降0.55%，目标来年降低2%至3%[84] - 2023年新加坡办事处用电量66,384.24千瓦，较2022年的63,541.96千瓦增长4.47%[84] - 2023年越南办事处用电量60,144.00千瓦，较2022年的63,681.00千瓦下降5.55%[84] - 2023年新加坡办事处纸张使用量180,552张，较2022年的95,131张增长89.79%[76] - 2023年越南办事处纸张使用量68克，较2022年的144克下降52.78%[76] - 2023年新加坡办事处用水量267.60立方米，较2022年的296.30立方米下降9.69%，目标来年节水1%至2%[87][88] - 2023年公司无有害及无害气体排放、废弃物处置、污染或净水排放的违规或警告通知、罚款或争议[79] - 公司计划来年将集团整体用纸减少2%至3%[90] - 2023年报告期内，公司业务运营未直接产生二氧化碳当量排放，但用电间接产生二氧化碳[95] - 2023年报告期内，公司未收到因违反环境法规等的警告或投诉通知，来年将努力实现污染问题零投诉[93] 员工相关情况 - 2023年12月31日，集团共有143名雇员，2022年为155名[46] - 截至2023年12月31日，公司共雇佣147名员工，其中146名为全职员工，1名为兼职员工[105] - 截至2023年12月31日，公司有47名自愿离职员工[107] - 按性别划分，男性雇员流失率为31.6%，女性雇员流失率为33.3%，总计为32.0%[107] - 按年龄划分，30岁以下雇员流失率为45.0%，31至40岁为38.7%，41至50岁为32.0%，51至60岁为25.0%，61岁以上为24.5%，总计42.3%[108] - 按地理区域划分，新加坡雇员流失率为40.0%，越南为32.0%，总计37.9%[108] - 2023年报告期内，公司分别有27.21%及24.49%员工接受内部及外部培训[121] - 2023年，各内部培训员工完成2.23小时的培训，各外部培训员工完成1.07小时的培训[121] - 2023年接受内部培训的男性员工占比90.00%，女性员工占比10.00%；接受外部培训的男性员工占比86.11%，女性员工占比13.89%[121] - 2023年接受内部培训的管理人员占比2.50%，操作人员占比97.50%；接受外部培训的管理人员占比11.11%，操作人员占比86.11%，一般职员占比2.78%[121] - 2023年男性员工内部培训平均时长2.53小时，外部培训平均时长0.96小时；女性员工内部培训平均时长1.21小时，外部培训平均时长1.45小时[122] - 2023年管理人员内部培训平均时长2.00小时，外部培训平均时长6.40小时；操作人员内部培训平均时长4.36小时，外部培训平均时长1.51小时；一般职员外部培训平均时长0.23小时[122] - 过去三年（包括2023年报告期间），公司与工作相关的死亡人数为零[117] - 2023年报告期间，公司工伤损失天数为零，无因健康或安全事项引起的索偿或纠纷[117] 公司运营相关 - 公司通过股东大会、集团及联交所网站资料、直接电邮或电话咨询、寄发文件等渠道与股东/投资者沟通[60] - 公司通过与管理层执行人士会面、电邮、年度及定期评估、组织雇员节目及活动等渠道与雇员沟通[60] - 公司通过与前线员工日常交流、电邮、官网等渠道与客户沟通[60] - 公司通过与前线员工日常交流、定期审阅管理层签立的安排等渠道与供应商/服务供应商/专家顾问沟通[60] - 公司通过义工活动、赞助及捐赠等渠道与非政府组织伙伴沟通[60] - 公司通过参与年会及常规会议、研讨会及活动等渠道与行业协会沟通[60] - 2023年报告期内公司聘用13名主要供应商，所有服务、用品及设备均采购自当地供应商或代理[126] - 公司新加坡附属公司TW - Asia名列新加坡建设局PSPC，拥有建设部一级建筑土木及结构咨询服务等多项认证[131] - 公司在2019年获建设局建筑生产力奖—先锋（顾问）金奖（新加坡），2020年获新加坡建筑之星级奖（顾问）等多项嘉许[131] - 2023年报告期内公司未接获有关服务质量的任何投诉或索偿[131] - 2021年报告期内公司专利遭第三方侵犯，2023年经咨询认为进一步处理该事项不可行[133][135] - 2023年报告期内公司未发生劳工纠纷或诉讼案件[124] - 2023年报告期内未发生违反经营所在司法权区相关隐私法律、法规及政策的个案或收到投诉[139] - 公司采购通常寻求2至3家供应商报价进行比较[128] - 公司财务及会计部门负责一般采购，采购金额在批准限额内由财务部采购，超限额需办公室总经理共同签署批准[128] - 2023年报告期内公司无贿赂或贪污案件报告[142] 公司捐赠与赞助 - 2023年公司向Memorial Blood Centers Donation 2023捐赠约21,698港元[144] - 2023年公司赞助马来西亚国庆日活动，捐赠约10,798港元[144] - 2023年公司向Run for Heart活动捐赠约31,908港元[144] - 2023年公司为支持Care Community Limited营运提供约2,900港元赞助[144] 公司企业管治 - 自上市至2023年12月31日，除企业管治守则条文第C.2.1条外，公司遵守所有守则条文[148] - 自上市至2023年12月31日，董事遵守证券交易规定准则[150] - 董事会目前由4名执行董事和3名独立非执行董事组成，符合GEM上市规则第5.05及5.05A条规定[153][154][155] - 上市至2023年12月31日，董事会符合GEM上市规则委任至少三名独立非执行董事（占董事会人数三分之一）的规定[157] - 根据公司章程细则，每届股东周年大会上三分之一董事应轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[160] - 全体董事可获公司所有资料，费用由公司承担，且须披露其他职务详情[164] - 董事会对重要事宜保留决策权，日常营运及管理职责转授予管理层[165] - 每名新委任董事首次获委任时接受正式、全面及定制的入职培训[167] - 公司为董事安排内部简介会及提供阅读材料，鼓励董事出席培训课程，费用由公司承担[168] - 截至2023年12月31日止年度，审核委员会举行五次会议，以审阅财务业绩及报告等重大事宜[173] - 公司采纳年度股息政策，宣派及派付约占公司股东应占纯利10%的股息[174] - 截至2023年12月31日止年度，薪酬委员会举行一次会议，以审阅公司薪酬政策及结构等事宜[179] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，负责审阅及监管财务报告程序等职责[170][171] - 薪酬委员会包括三名独立非执行董事和一名执行董事，负责就董事及高级管理层薪酬向董事会提建议[177][178] - 提名委员会包括三名独立非执行董事和一名执行董事，负责审查董事会架构等职责[181][182] - 截至2023年12月31日止年度，提名委员会举行一次会议，认为董事会组成在多元化方面维持适当平衡[185] - 截至2023年12月31日止年度，董事会已审阅公司多项企业管治相关内容，包括政策、培训、合规情况等[187] - 截至2023年12月31日止年度，董事黄盛先生、廖玉梅女士、王金发先生、陈廷辉博士、吴成坚先生董事会会议出席次数为4/4，林仅强先生、龙籍辉先生为3/4[192] - 截至2023年12月31日止年度，董事陈廷辉博士、吴成坚先生审核委员会会议出席次数为5/5，龙籍辉先生为4/5[192] - 截至2023年12月31日止年度，董事黄盛先生、陈廷辉博士、龙籍辉先生、吴成坚先生提名委员会会议出席次数为1/1[192] - 截至2023年12月31日止年度，董事廖玉梅女士、陈廷辉博士、龙籍辉先生、吴成坚先生薪酬委员会会议出席次数为1/1[192] - 截至2023年12月31日止年度，各董事股东周年大会出席次数均为1/1[192] - 本年度，董事会已采纳董事会多元化政策并讨论设定的可计量目标[192] 公司风险管理 - 公司风险管理流程设定四个风险类别，包括策略