公司业务及发展战略 - 公司持续专注于企业融资相关服务，包括一般企业融资顾问、配售及包销以及首次公開發售相关项目、证券咨询及资产管理服务[10] - 公司决定开展汽车租赁及网络游戏新业务[10] - 公司已完成超过二十五个项目[13] - 公司于2022年3月获得第4类（就证券提供意见）和第9类（资产管理）受规管活动的牌照，该分部自2023年第二季度起录得收益[14] - 公司在新加坡的代表处退租，于2023年11月30日完成[15] - 公司计划通过供股发行最多448,000,000股供股股份，筹集所得款项总额上限约为5,380万港元，净额上限估计约为5,280万港元[41] - 供股所得款项净额计划用于偿还借款约3,000万港元，加强汽车车队约1,300万港元，扩展网络游戏业务约700万港元，及加强一般营运约280万港元[41] - 公司预计全球移动网络游戏产业价值将从2022年的1,082亿美元增长至2030年的约3,395亿美元，复合年增长率为13.6%[45] - 公司已获得在海外市场运营、推广自主开发网络游戏并从中获取收入的独家权利，首款许可游戏预计将于2024年第一季度末发布[45] - 公司已成立一支车队，于2023年底在粤港澳大湾区开展汽车租赁业务，并计划在适当时候扩大车队以把握跨境运输需求增长带来的机遇[44] - 公司已根据《证券及期货条例》成立私人基金型公司，作为香港政府推出的全新资本投资者入境计划下的合资格集体投资计划，该计划已于2024年3月1日生效[46] - 公司计划加强营销活动，以吸引全新资本投资者入境计划的合资格参与者投资于公司设立的集体投资计划[46] - 公司认为粤港澳大湾区发展计划将增加区域内的汽车使用需求，特别是“澳车北上”和“港车北上”政策的推出将进一步增加私家车使用需求[44] - 公司主要业务为投资控股，主要附属公司的业务载于综合财务报表附注15[55] - 公司主要在香港及新加坡从事金融服务业，汽车租赁业务于2023年12月启动，但贡献收益微不足道，网络游戏业务尚未启动[104] 财务表现 - 截至2023年12月31日，公司营业额为1,673万港元，较去年同期略微减少0.2%[20] - 公司拥有人应占亏损为393万港元，较去年减少48.1%[20] - 员工成本由2022年的1,383万港元减少26.0%至2023年的1,024万港元[20] - 折旧由2023年的395万港元减少24.3%至2023年的299万港元[20] - 截至2023年12月31日，公司资产总值为4,276万港元，较2022年增加1,060万港元[23] - 截至2023年12月31日，公司资产净值为2,458万港元，较2022年增加52万港元[23] - 截至2023年12月31日，公司现金及现金等值物为1,146万港元[24] - 公司流动资产净额为1,091万港元，流动比率为2.7倍[24] - 公司资产负债比率为65.1%，主要由借款总额1,600万港元导致[24][28] - 公司于2023年12月31日借款总额为1,600万港元，为短期无抵押借款[28] - 公司于2023年12月31日拥有19名员工，员工成本总额约为1,024万港元，相比2022年的1,383万港元有所减少[33] - 公司资产总值约为4,276万港元，较上年的3,216万港元有所增加[61] - 公司资产净值约为2,458万港元，较上年的2,406万港元略有增加[61] - 公司现金及现金等价物约为1,146万港元[61] - 公司资产负债比率为65.1%，上年无此数据[61] - 公司流动资产净值约为1,091万港元，较上年的1,989万港元有所减少[61] - 公司流动比率为2.7倍，较上年的6.3倍有所下降[61] - 公司董事会不建议派付截至2023年12月31日止年度的任何股息[60] - 公司截至2023年12月31日的可供分派储备为15,619千港元，较2022年的17,655千港元有所下降[74] - 公司五大客户占集团营业额约39.62%，其中最大客户占营业额约10.52%[79] - 公司截至2023年12月31日的股份溢价为13,713千港元，资本储备为10,151千港元，累计亏损为8,245千港元[74] 市场环境及行业趋势 - 2023年香港首次公开发售市场低迷，主板新上市公司数量为70间，较2022年减少约21.3%[12] - 2023年GEM新上市公司数量为0间，与2022年持平[12] - 2023年从GEM转至主板的新上市公司数量为3间，较2022年增加约200.0%[12] - 2023年香港的集資總額同比下降约56%[12] - 公司认为香港首次公开发售市场将于2024年逐步趋于稳定，预计加息周期结束及可能的降息将增加市场流动性并提高估值[42] 公司治理及风险管理 - 公司面临的主要风险包括依赖主要行政人员、经济及社会政治环境影响、行业竞争、汇兑风险及法规变化[57] - 公司公众持股量符合GEM上市规则的要求[66] - 公司于2023年5月30日采纳了一项购股权计划，计划授权上限为公司发行股本的10%[70][71] - 截至2023年12月31日，公司可供发行的股份总数为6,400,000股，占已发行股份总数的10%[73] - 公司主席李俊葦先生直接及实益拥有13,879,000股股份，占公司股份的15.49%[84] - 公司或其任何附属公司于年内未购回、赎回或出售任何公司上市证券[68] - 公司于2023年12月31日未根据购股权计划授出、行使或注销任何购股权，且购股权计划下无购股权尚未行使[73] - 公司董事或行政总裁于2023年12月31日未在公司或其任何相联法团的任何股份、相关股份或债券中拥有任何权益或淡仓[86] - 公司于2023年12月31日未发行任何债务证券[84] - 李俊葦先生实益拥有13,879,000股普通股，占公司总股本的15.49%[87] - 公司于2023年12月31日无已发行债务证券[87] - 公司采用购股权计划，未行使购股权最高可发行股份数目为已发行股份的10%[93] - 公司于年内无根据购股权计划授出、行使、到期或失效的购股权[93] - 公司董事会由两名执行董事及三名独立非执行董事组成[160] - 董事会于2023年共举行了21次会议，所有董事均出席了相应次数的会议[161] - 公司有三名独立非执行董事，确保董事会严格遵守财务及其他强制报告标准[162] - 董事会已成立提名委员会、薪酬委员会及审核委员会，并制定了各自的职权范围[163] - 公司致力于建立多元化董事会，考虑技能、地区及教育背景以及专业及行业经验等因素[169] - 公司主席及行政总裁由李俊葦先生兼任，目前无迫切需要将两个角色分开[156] - 公司已备有内部控制系统履行检查及平衡职能[156] - 公司董事会成员之间不存在任何关系（包括财务、业务、家属或其他重大的关系）[161] - 公司董事会建议于即将举行的股东周年大会上重新委任接受重选的退任董事[167] - 公司董事会成员多元化政策包括技能、地區及教育背景以及專業及行業經驗等因素[169] - 公司采用多元化政策，考虑性别、年龄、种族、知识及服务任期等多方面因素来设定董事会成员组合[170][172] - 董事会在2023年至少召开四次定期会议，所有董事均通过亲身或电子通讯方式参与[176] - 公司为董事提供培训及支持，包括相关法规、企业管治事项的内部阐述，以及持续专业发展[173][174] - 公司已就董事可能面临的法律诉讼作出适当的投保安排[178] - 公司采用GEM上市规则第5.48至5.67条作为董事进行证券交易的守则，所有董事确认在2023年度遵守该守则[179][180] - 公司成立薪酬委员会、提名委员会及审核委员会三个董事委员会，监督公司事务的特定范畴[181] - 提名委员会负责确定潜在的新董事人选并提交董事会决定，所有董事每三年轮席退任并由股东重选连任[185] - 公司采用提名政策，自2020年1月1日起生效，为提名委员会制定了书面指引，以确定董事会的合资格成员[186] - 提名委员会采用多种方法确定董事人选，包括内部晋升、调任及外部招聘[188] - 公司确保董事会在需要时寻求独立专业意见，费用由公司承担[177] - 公司核数师长青（香港）会计师事务所有限公司提供的核数服务费用为320,000港元[195] - 公司董事会确认负责编制公司账目，并按持续经营假设编制财务报表[194] - 公司审核委员会在2023年举行了四次会议，审查集团季度、中期及年度业绩，并确认符合适用会计准则及GEM上市规则[193] - 公司薪酬委员会在2023年举行了三次会议，检讨董事及高级管理层的薪酬组合[192] - 公司提名委员会在2023年举行了三次会议，主要检讨董事会规模、架构及组成，并委任季毅女士为执行董事及曾浩贤先生为独立非执行董事[190] - 公司董事会认为集团内部监控系统旨在提供合理的保证，避免出现重大错误陈述或损失[198] - 公司董事会已制订健全及有效的内部监控系统，并以其为风险管理框架的基础[196] - 公司设有处理及发布内幕消息的架构，确保内幕消息保密直至妥善披露[199] - 公司致力于维持高水平透明度及及时披露相关资料给股东[200] 员工及人力资源管理 - 公司员工流失率从2022年的37.0%下降至2023年的13.6%[118] - 截至2023年12月31日，公司共有18名香港全职员工和1名新加坡全职员工[118] - 公司员工薪酬及福利包括假期、年假、医疗计划、团体保险、强制性公积金、中央公积金及酌情花红[117] - 公司遵守香港《雇佣条例》及《强制性公积金计划条例》以及新加坡《就业法》及《中央公积金法》[115] - 公司通过具竞争力的薪酬方案及综合的福利保障计划，员工流失率维持稳定，工作表现和效率保持在满意水平[116] - 公司重视与各持份者的多渠道交互沟通，包括联交所、政府及监管机构、客户、员工、投资者、股东、服务供应商及社会[110] - 公司积极探索将环境、社会等因素纳入到各项业务考虑范畴，逐步实践与环境、社会的协同可持续发展[112] - 公司定期检讨薪酬及福利政策，确保符合最新法定要求[109] - 公司提供有竞争力的薪酬体系和健全的职业发展前景及培训，尊重员工多样性[110] - 公司通过股东大会、年度报告、通函和公告、培训和简报会、电子邮件、客户热线、公司网站及建设性对话，加大持份者的参与[110] - 公司员工总数从2022年的17人增加到2023年的19人，其中男性员工从15人增加到16人，女性员工从2人增加到3人[120] - 员工流失率方面，男性员工流失2人，女性员工流失1人，相比2022年，男性员工流失率从7人下降到2人，女性员工流失率从3人下降到1人[120] - 按年龄划分的员工流失率显示，31岁至40岁员工流失0人，41岁至50岁员工流失2人，50岁以上员工流失1人，相比2022年，31岁至40岁员工流失率从4人下降到0人，41岁至50岁员工流失率从3人下降到2人，50岁以上员工流失率从3人下降到1人[120] - 2023年，所有性别的受训员工培训百分比均为100%，平均培训时数为12小时/员工，与2022年持平[121] - 按雇佣类别划分，高层和中层员工的平均培训时数为12小时/员工，一般员工的平均培训时数为10小时/员工，所有类别的培训百分比均为100%[121] - 2023年，公司未发生任何与工作相关的死亡事故、多于三日的工伤个案、少于三日的工伤个案，工伤损失日数和工伤率均为0[122] - 公司严格遵守雇佣条例，禁止使用童工和强迫劳工，2023年未发现任何与童工或强制劳工相关的严重违规情况[124] - 公司致力于保障业务伙伴及个人的隐私和资料保密，员工按指引谨慎处理机密资料[127] - 2023年，公司未收到任何服务相关的投诉，通过提供及时、称心及公正的专业服务培养客户忠诚度[128] - 公司严格遵守知识产权相关法律和法规，员工不得使用未经公司同意或非法下载的软件、信息和数据[129] 环境、社会及管治（ESG） - 公司致力于通过将环境、社会及管治因素融入经营中，为持份者创造持续价值[105] - 董事会负责监督公司环境、社会及管治策略的总体方向，并定期审查相关措施以确保其有效性[106] - 公司遵守环境、社会及管治规定，解决社会面临的挑战，完全接受社会责任[104] - 公司已实施多项有关就业和劳动实践、运营管理和环境保护的重大举措[104] - 公司将于即将举行的股东周年大会上重新委任长青（香港）会计师事务所有限公司为核数师[102] - 公司描述了处理有害及无害废弃物的方法，并制定了减废目标及为达到这些目标所采取的步骤[148] - 公司制定了排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤[148] - 公司描述了所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤[149] - 公司描述了业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动[149] - 公司按类型划分的直接及/或间接能源总耗量及密度[149] - 公司描述了所采纳的职業健康与安全措施，以及相关执行及监察方法[150] - 公司按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数[150] - 公司按性别、年龄组别及地区划分的雇