本地媒体业务概况 - 公司本地媒体业务有61个地方电视台及相关数字业务，覆盖约25%美国家庭[9] - 公司Local Media部门有61个地方广播电视台，覆盖约25%的美国家庭，含18个ABC、11个NBC、9个CBS、4个FOX、12个CW附属台等[9] 本地媒体业务收入结构 - 2022年核心广告收入占本地媒体业务收入42%[11] - 2022年政治广告收入占本地媒体业务收入13%[13] - 2022年分销收入占本地媒体业务收入44%，约75%转播同意协议用户将在2023年重新谈判[14] - 2022年核心广告、政治广告、分销收入分别占Local Media部门收入的42%、13%、44%[11][13][14] 本地媒体业务成本结构 - 2022年员工成本占本地媒体业务成本和费用38%[15] - 2022年节目成本占本地媒体业务成本和费用43%[16] - 2022年员工成本和节目成本分别占Local Media部门成本和费用的38%、43%[15][16] 本地媒体业务节目情况 - 公司自制或合作的《The List》在39个市场播出，覆盖约26%的美国观众[9] - 《The Race》在47个市场的广播和OTT平台播出，每周日上午在Scripps News OTA播出[9] - 《RightThisMinute》于2022年9月结束11年播出[10] - 《The List》在39个市场播出，覆盖约26%的美国观众[9] - 《The Race》在47个市场的广播和OTT平台播出，每周日上午在Scripps News OTA播出[9] - 《RightThisMinute》于2022年9月结束11年的播出[10] 本地媒体业务运营计划 - 公司计划继续集中不需要本地市场存在的职能[16] - 公司预计继续寻找可集中化且无需本地市场存在的职能[16] 公司整体覆盖情况 - 公司当前全国观众覆盖率为38.0%的美国家庭电视用户，在应用“超高频折扣”后[19] 斯克里普斯网络部门概况 - 公司斯克里普斯网络部门由九个全国电视频道组成，通过多种渠道覆盖几乎所有美国家庭电视用户，2022年节目费用占该部门成本和费用的53%[21] - 公司Scripps Networks业务由9个全国性电视网络组成，主要通过销售广告时间创收，2022年节目费用占该业务成本和费用的53%[21] 各全国电视网络情况 - ION全国电视网络通过44个自有和运营的无线电视台等覆盖约8000万个美国家庭，2022年作为免费广告支持的流媒体电视频道推出[22] - Bounce覆盖约98%的美国家庭电视用户，2021年第四季度推出Bounce XL作为流媒体频道[23] - Court TV覆盖约98%的美国家庭电视用户，可作为应用程序或流媒体频道使用[24] - Defy TV覆盖约98%的美国家庭电视用户，提供以男性为中心的节目[25] - Grit覆盖约99%的美国家庭电视用户，2022年推出Grit Xtra作为流媒体频道[26] - ION Mystery覆盖约99%的美国家庭电视用户，2022年作为流媒体频道推出[27] - Laff覆盖约98%的美国家庭电视用户，目标受众为18至49岁的喜剧爱好者[28] - Scripps News覆盖约96%的美国家庭电视用户，是美国唯一的免费24/7广播新闻网络，2021年10月重新推出为无线广播网络[29][30] - ION电视网络覆盖约8000万户美国家庭，2022年作为免费广告支持的流媒体电视频道推出[22] - Bounce电视网络覆盖约98%的美国电视广播家庭，2021年第四季度推出Bounce XL作为FAST频道[23] - Court TV电视网络覆盖约98%的美国电视广播家庭，可作为应用程序或FAST频道使用[24] - Defy TV电视网络覆盖约98%的美国电视广播家庭，提供以男性为中心的节目[25] - Grit电视网络覆盖约99%的美国电视广播家庭，2022年推出Grit Xtra作为FAST频道[26] - ION Mystery电视网络覆盖约99%的美国电视广播家庭，2022年作为FAST频道推出[27] - Laff电视网络覆盖约98%的美国电视广播家庭，目标受众为18 - 49岁的喜剧爱好者[28] - Scripps News是美国唯一的免费24/7广播新闻网络，覆盖约96%的美国电视广播家庭，2021年10月重新推出为无线电视网络[29][30] - TrueReal电视网络覆盖约95%的美国电视广播家庭，提供以女性为中心的节目[31] 员工数量与分布 - 截至2022年12月31日，公司约有5700名全职等效员工，其中约4400名来自本地媒体，900名来自斯克里普斯网络[34] - 截至2022年12月31日，公司约有5700名全职等效员工，其中约4400名来自本地媒体，900名来自斯克里普斯网络[34] 工会员工情况 - 约400名员工由各工会代表，均在本地媒体部门，自1985年以来公司运营未出现停工情况[34] - 约400名员工由各工会代表，均在本地媒体部门，自1985年以来公司运营未出现停工情况[34] 员工EDI活动 - 2022年公司举办第二届年度EDI研讨会，超3800名员工参加14场激励性会议，较上一年增长31%，其中42%为经理和高管[38] - 2022年公司举办第二届年度EDI研讨会，超3800名员工参加14场激励性会议，较上一年增长31%，其中42%为经理和高管[38] 电视台FCC许可情况 - 公司运营多座FCC许可电视台，如WPXN位于纽约，市场排名第1，FCC许可证2023年到期[32] - 公司旗下斯克里普斯网络FCC许可电视台分布于多个市场，各电视台有对应的频道、许可证到期时间和市场排名[32] 公司EDI战略 - 公司致力于打造公平、多元和包容的工作场所，制定了EDI战略及相关行动计划[35][36] - 公司的EDI战略围绕文化、人才和业务三个方面展开，旨在打造公平、多元和包容的工作场所[35] 员工薪酬福利 - 公司提供有竞争力的薪酬和福利，包括固定和可变薪酬、多种保险、股票购买计划等[39] - 公司通过固定和可变薪酬结合的方式激励员工，还为高管和特定员工提供基于股份的薪酬[39] - 公司为员工提供多种福利，包括医疗、牙科、视力保险等，还提供自愿员工股票购买计划和401(k)计划[39] 公司行为准则 - 公司执行《行为准则》，涵盖会计审计、反垄断等多方面内容，为员工提供举报渠道[40] - 公司实施《行为准则》，涵盖会计审计、反垄断等多方面内容，并设有匿名热线供员工举报违规行为[40] 员工参与度调查 - 2022年公司实施季度全员参与度调查，邀请员工更新人力资本管理系统信息[41] - 2022年公司实施季度全员参与度调查，以了解员工需求和优先事项[41] 员工沟通与社区回馈 - 公司通过多种渠道与员工沟通，鼓励开放直接交流，员工积极回馈当地社区[42] - 公司通过多种渠道与员工沟通，包括邮件、视频、社交媒体、年度颁奖和市政厅会议等[42] 员工培训与发展 - 公司认为员工培训和职业发展是留住人才的关键因素，设有各级培训项目[41] 广告收入周期性 - 核心广告收入受选举、特殊节目等周期性因素和经济周期影响，二、四季度通常高于一、三季度[11][12] - 政治广告收入在偶数年因选举显著增加，每四年总统选举时支出更高[13] 转播协议协商 - 约75%的转播同意协议内的用户将在2023年进行费用协商[14]