财务状况 - 2023年公司终止合并协议，获得1.36亿美元终止费，以860万股公司普通股支付[11] - 2023年公司单一运营和报告部门创收29亿美元，主要来自订阅、广告营销服务、政治广告和其他服务[12] - 截至2023年12月31日，公司未偿债务加权平均利率为5.2%，低于同行，净杠杆率低于3.0x，为同行最低，流动性为11.1亿美元，下一次债务到期日为2026年[36] - 2023年公司将季度股息从每股9.5美分提高20%至11.375美分，自2021年3月以来季度股息累计提高63%[39] - 2023年公司签订两份累计价值6.25亿美元的加速股票回购协议，获3550万股，第二份协议于2024年2月完成，又获400万股[40] - 2020年12月授权的3亿美元股票回购计划于2023年12月31日到期，共回购170万股，总成本2790万美元[41] - 2023年12月董事会授权一项最高6.5亿美元的新股票回购计划，有效期至2025年12月31日[42] - 2024 - 2025年公司预计将40% - 60%的自由现金流以股票回购和股息形式返还给股东，剩余用于有机投资、收购和债务偿还[43] - 截至2024年2月底公司已回购约5000万股，约占此前流通股的22%，预计2024年向股东返还约3.5亿美元资本[44] 政治广告市场 - 2024年美国地方电视台政治广告预计达39亿美元，同比增长13%，较2020年增长10% [22] - S&P Global预计2024年美国地方电视台政治广告收入达39亿美元，较2022年增长13%，较2020年增长10%；AdImpact预测所有媒体政治广告总支出为102亿美元，其中51亿美元流向广播电视[22] 业务布局 - 公司拥有64个电视台，分布在51个市场，集中于大型、人口增长市场和重要政治市场[28] - 自2013年以来公司收购超40个电视台，目前在51个市场拥有64个电视台[28] - 公司电视业务覆盖多个州和地区，市场电视家庭数量从58,460户到3,130,430户不等，合作协议到期时间在2024 - 2028年[124][125] - 公司拥有多个低功率电视台、A类电视台和广播电台等附属媒体资产[124][125] - 公司拥有Locked On Podcast Network、Premion等数字和多播网络业务[125] - 公司对6AM City, Inc、Baller TV等多家公司有非控股权益[126] 业务数据表现 - 2023年Locked On Podcast Network每月音频下载和视频观看量达3100万，全年下载量3亿次[29] - 2023年10月Locked On Podcast Network首次实现每月3100万次音频下载和视频观看，2023年其播客下载量达3亿次[29] - “Daily Blast LIVE”覆盖55%的美国市场，每周直播5天，每年至少48周[33] - “Daily Blast LIVE”节目覆盖美国55%的市场，每周直播5天，每年至少48周，每天最多可播放5小时新闻[33] - 公司通过网站、移动和OTT应用每月吸引超8000万访客[35] - 公司64个电视台在应用UHF折扣后覆盖约30.0%的美国家庭，不应用时覆盖约39.3%[58] 业务发展与合作 - 2024年初Premion收购Octillion Media，拓展在CTV市场的能力[30] - 2024年初Premion收购Octillion Media，以拓展在联网电视市场的能力[30] - 2016年底公司推出Premion，为美国210个指定市场区域提供OTT和CTV平台广告服务[31] - 2016年底公司推出OTT广告服务Premion，通过与Gray合作，销售团队可覆盖约78%的美国家庭[31] - Premion与Gray Television合作，销售力量覆盖约78%的美国家庭[31] - 2023年公司成功与ABC（延长至2026年末）和NBC（延长至2027年初）达成多年续约[19] 行业政策与风险 - 2023年12月22日FCC完成2018年四年期审查，对地方电视台所有权规则的“前四限制”应用更严格[55] - 公司要求有线电视和卫星运营商就转播其电视台信号进行谈判，若转播同意和排他性规则未来改变，可能影响转播和广告收入[59] - 公司要求有线电视和卫星运营商协商转播同意协议以转播电视台信号，若规则改变可能影响转播和广告收入[59] - 截至2023年12月31日，公司22个电视台以ATSC 1.0和ATSC 3.0两种格式播出主要频道，预计将与其他广播公司协调推出新标准，但无法保证新服务能获得足够收入抵消相关支出[60] - 截至2023年12月31日，公司有21个电视台以ATSC 1.0和ATSC 3.0两种格式播出主要频道[60] 合规情况 - 公司受美国联邦和州的环境、员工安全与健康相关法律法规监管，认为遵守相关规定未对财务报表产生重大不利影响[61][62] - 公司受美国联邦和州的环境、员工安全与健康相关法律法规监管，认为自身合规且未对财务报表产生重大不利影响[61][62] 员工情况 - 截至2023年12月31日，公司共雇佣约6200名全职和兼职员工，均位于美国[65] - 截至2023年12月31日，公司约有6200名全职和兼职员工，均位于美国[65] - 约9%的员工由工会代表，涉及27个地方谈判单位[80] - 约9%的员工由工会代表，由27个地方谈判单位根据地方集体谈判协议代表[80] 多元化与包容性 - 公司董事会为各委员会设定了多样性监督领域，以加强公司治理中的多样性问责[66][68] - 公司计划到2025年底，使新闻、数字和营销的内容团队BIPOC多样性达到约36%，内容领导角色和公司管理层的BIPOC代表性均提高50%[67][69][71] - 2023年内容团队BIPOC比例从年初的27%提升至33%，内容领导角色从17%提升至24%，公司管理层从16%提升至21%，全体员工从25%提升至30%[73] - 2023年底，内容团队、内容领导、公司领导和全体员工的BIPOC占比分别为33%、24%、21%和30%[73] - 2023年全体员工中女性占比从年初的47%降至46%，内容团队从46%降至44%，内容领导角色从45%降至43%，公司管理层从41%降至41%[73] - 2023年底，内容团队、内容领导、公司领导和全体员工的女性占比分别为44%、43%、41%和46%[73] - 全体员工中亚洲人占3.2%、黑人或非裔美国人占12.8%、西班牙裔或拉丁裔占11.0%、白人占67.9%、其他占2.7%、未披露占2.4%[73] - 全体员工中，亚裔、非裔、西班牙裔、白人、其他族裔和未披露族裔占比分别为3.2%、12.8%、11.0%、67.9%、2.7%和2.4%[73] - 2023年公司为30名员工提供资助参加六个新闻会议，内部成长与发展项目中女性和有色人种占多数[75] - 2023年公司将D&I目标纳入年度绩效管理和奖金流程，并确定了2024年关键领导的相关指标[75] - 公司在2023年将D&I目标融入年度绩效管理和奖金流程，并确定了2024年关键领导的相关指标[75] - 2022 - 2023年培训175名经理和总监级员工，提供3500小时领导力培训[76] - 2023年新闻领导力论坛课程有51名参与者，其中51%为有色人种记者，57%为女性[78] - 2023年新闻领导力论坛课程有51名参与者，51%为有色人种记者，57%为女性，参与者在2022 - 2023年完成超35小时培训[78] - 2023年内容团队领导者获得超600小时培训机会[78] - 2023年新闻编辑室内容领导者获得超600小时培训机会[78] - 2023年举办七场研讨会，提升销售团队对Premion产品和OTT广告的理解[78] - 自2018年制片人驻场计划启动，超61%参与者为有色人种记者，过去六年180名毕业生中83%晋升[78] - 自2018年制片人驻留计划启动，超61%参与者为有色人种记者，过去六年180名毕业生中83%在两年内晋升为正式制片人[78] - 2023年夏季实习项目有36名实习生，56%为有色人种，72%为女性[78] - 2023年雇佣36名实习生，56%为有色人种，72%为女性[78] - 2023年公司员工调查显示，员工认为公司在招聘和晋升BIPOC个体方面的承诺有显著改善[76] - 2023年领导力行动小组有26名领导者，35%为有色人种，50%为女性，自项目启动已培养近100名领导者[78] 员工福利 - 员工401(k)储蓄计划中，公司对员工工资前4%的缴款提供100%匹配[82] - 公司401(k)储蓄计划中，员工工资前4%的供款可获公司100%匹配，员工对所有供款立即拥有100%归属权[82] - 新父母至少有六周陪产假，生育女性至少有12周带薪产假[82] - 收养或代孕援助计划最高报销10000美元合格费用[82] 社会责任 - 2023年TEGNA基金会社区赠款计划发放385笔赠款，总计185万美元，各电视台每年还帮助筹集超1亿美元支持当地事业[108] - 2023年TEGNA基金会授予11笔年度媒体赠款，总计13.5万美元，用于支持下一代多元化记者培训等[113] - 2023年TEGNA基金会批准超2400笔员工匹配赠款，超1000家非营利组织受益，员工捐赠与基金会匹配资金总计超150万美元[117] - 2023年TEGNA基金会社区赠款多数支持健康福祉（59%）、优质教育（21%）和零饥饿（13%）三大类别[107] - 2023年WFAA在北德州捐赠日活动中选择16个赠款受助方，活动18小时筹集6390万美元[109] - 2023年NEWS CENTER Maine在活动日收集超2000件外套和玩具及现金捐赠[111] - 2023年KXTV连续第四年开展活动，为当地七家食品银行筹集超100万美元[112] 荣誉奖项 - 2023年KARE获皮博迪奖，其调查系列揭示明尼苏达州法律系统系统性失败[100] - 2023年WWL的Katie Moore获NATAS奖，其调查系列披露超840名疗养院居民恶劣居住条件[102] - 2023年KXTV获爱德华·R·默罗调查报道奖，其系列调查PG&E相关灾难，该灾难致142人死亡、超7万人流离失所[104] 公司治理 - 公司董事会各委员会负责监督不同方面的多元化与包容性工作[123] - 公司董事每年选举产生，董事和高管需遵守股票所有权指引[123] - 公司没有股东权利计划（毒丸计划），董事会通过了代理访问附则条款[123] - 涉及公司的合并和其他业务组合通常经简单多数投票批准[123] 信息披露 - 公司网站提供年报、季报、当前报告及相关修订文件，还有公司治理原则等重要文件[126] - 公司将在网站披露公司道德政策的变更或豁免情况[126] 技术项目 - 2023年公司完成人工智能自动字幕和转录项目，开展电信规模调整和优化，整合云托管支出[27] 本地新闻市场 - 62%的美国人每天观看本地新闻，电视是本地新闻最重要的来源[23]