公司营收与业务收入 - 公司2022年营收33亿美元，主要来自订阅、广告营销服务、政治广告和其他服务[6] - 2022年Premion收入较2021年增长26%，2020年出售其少数股权获1400万美元[10] 公司荣誉与奖项 - 2022年公司电视台获6个国家爱德华·R·默罗奖和96个地区默罗奖[8] - 2022年公司电视台获2个杜邦 - 哥伦比亚大学奖、96个地区爱德华·R·默罗奖、6个国家爱德华·R·默罗奖等多项新闻奖项[54] 公司业务覆盖与市场情况 - “Daily Blast LIVE”覆盖48%的美国市场，每周直播5天，每年至少48周[9] - “Daily Blast LIVE”覆盖48%的美国市场，每周直播5天，每年至少48周，每天最多可播放5小时新闻[9] - 公司通过网站、移动和OTT应用每月吸引超8000万访客[10] - 公司各平台每月访客超8000万，Premion联合销售团队覆盖超78%的美国家庭[10] - 公司、Gray和Premion的直销团队覆盖超78%的美国家庭[10] - 公司64个电视台应用UHF折扣后覆盖约29.9%的美国家庭，不使用则覆盖约39.1%[14] - 公司64个电视台应用UHF折扣后覆盖约29.9%的美国家庭，不应用则覆盖约39.1%[14] 公司附属电视台情况 - 公司是最大的NBC附属电视台独立所有者和第三大CBS附属电视台独立所有者[8] - 2022年公司与CBS续约至2028年末，与Fox续约至2025年年中[8] - 公司拥有众多电视台及附属数字平台，分布于多个州和地区，市场电视家庭数量从57,690户到3,041,540户不等，合作协议到期时间从2023年到2028年[65][66] - 公司拥有众多电视台及附属数字平台，分布于多个州和地区，市场电视家庭数量从57,690户到3,041,540户不等，合作协议到期时间在2023 - 2028年之间[65][66] 公司面临的竞争 - 公司面临来自视频市场、广告市场和订阅市场的竞争[11] - 公司面临来自视频、广告、订阅等多领域的竞争，对手包括Comcast、Google等[11] 公司监管与政策相关 - 公司电视和广播电台受FCC监管，广播许可证通常每八年续签一次[13] - 公司电视和广播电台受FCC监管，广播许可证一般每8年更新一次[13] - 激励拍卖和重新打包立法设立17.5亿美元基金，2018年追加10亿美元，公司截至2022年12月31日已获大部分符合条件支出的报销[15] - 2023年2月至5月相关并购等待期已过，但仍需FCC批准和满足常规成交条件[5] 公司播出格式情况 - 截至2022年12月31日，公司20个电视台以ATSC 1.0和ATSC 3.0格式播出，预计继续与其他广播公司合作推出新标准[15] 公司员工情况 - 截至2022年12月31日，公司雇佣约6300名全职和兼职员工，均位于美国[19] - 约9%的员工由工会代表，由27个地方谈判单位根据地方集体谈判协议代表[50] - 约9%的员工由工会代表，有27个地方谈判单位[50] 公司多元化与包容性目标 - 公司设定2025年多元化目标，包括内容团队反映约36%的BIPOC多样性，内容和公司领导层BIPOC代表增加50%[24][25] - 公司设定2025年DE&I目标，包括内容团队反映社区约36%的BIPOC多样性，内容和公司领导层BIPOC代表增加50%[24][25] - 2022年内容团队BIPOC比例从年初27%升至32%，内容领导层从17%升至23%，公司领导层从16%升至20%，全体员工从25%升至29%[25] - 2022年全体员工中女性比例在内容团队、内容领导层、公司领导层和全体员工分别为45%、44%、42%和47%[25] - 2022年全体员工中亚洲人、非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、白人、其他和未披露比例分别为3.1%、12.7%、10.7%、68.4%、2.5%和2.6%[25] - 2022年全体员工中女性占比47%，亚洲人3.1%，非裔美国人12.7%，西班牙裔或拉丁裔10.7%，白人68.4%，其他2.5%，未披露2.6%[25] 公司LGBTQ相关荣誉 - 公司连续六年被评为LGBTQ平等最佳工作场所，2022年企业平等指数得分为100分[24] - 公司连续六年被人权运动组织评为LGBTQ平等最佳工作场所，2022年企业平等指数得分为100分[24] 公司多元化项目与活动 - 2022年公司扩大与专业组织合作，驻场制片人项目规模扩大，64%参与者为有色人种，76%为女性，暑期实习项目中53%为有色人种[26][27] - 公司推出Sales-in-Residence项目，首届学员中67%为有色人种[28] - 2022年公司将多元化与包容性目标融入年度绩效管理和奖金流程，2023年将延续[29] - 2022年公司与外部伙伴推进多年度包容性新闻项目，创建培训框架并开展中层管理培训[30] - 2022年公司为约100名经理和总监级员工开展4期管理培训课程[33] - 2022年公司开展4场经理培训，约100名经理和总监级员工参加[33] - 2022年公司两个领导力发展项目培养54名领导者，其中43%为有色人种，52%为女性[35] - 2022年新闻领导力论坛项目一期有36名参与者，其中58%为有色人种，72%为女性[36] - 2022年Producer-in-Residence项目参与者从36人增至59人，64%为有色人种，晋升率约80%[41] - 2022年Sales-in-Residence项目启动，有6名参与者，67%为有色人种或女性[43] - 2022年公司推出Sales-In-Residence项目，6名参与者中67%为有色人种或女性[43] - 2022年公司雇佣40名实习生，53%为有色人种[44] 公司公益事业与社区贡献 - 2022年公司各电视台帮助筹集超1亿美元支持当地公益事业，如ABC10三年筹集近90万美元，KING筹集2150万份餐食[55] - 2022年公司各电视台帮助筹集超1亿美元支持当地公益事业，ABC10三年筹集近90万美元，KING为西北收获组织筹集2150万份餐食[55] - 2022年TEGNA基金会与地方电视台合作发放367笔社区赠款，总额达189万美元，主要支持健康、教育和消除饥饿领域[55] - 2022年TEGNA基金会与地方电视台合作发放367笔社区赠款，总额达189万美元，多数支持健康、教育和零饥饿领域[55] - 2022年公司授予12个组织共13.5万美元媒体赠款，用于支持下一代多元化记者培训等[55] - 2022年TEGNA基金会DE&I赠款项目首年发放25笔赠款，支持LGBTQ+青年和老年社区等[55] - 2022年TEGNA基金会批准超2150笔员工匹配赠款，员工捐赠与基金会匹配总额超200万美元[55] - 公司连续三年入选The Civic 50，被评为美国最具社区意识的50家公司之一及电信行业领导者[55] - 公司连续三年入选Points of Light的The Civic 50，被评为美国最具社区意识的50家公司之一及电信行业领导者[55] 公司董事会情况 - 公司董事会11名董事中有10名独立，董事长与CEO角色分离以实现有效独立监督[57] - 公司董事会11名董事中有10名独立，董事长和CEO角色分离，董事会每年进行绩效评估[57] - 自2017年起公司进行董事会更新，新增4名在媒体、技术等领域有深厚专业知识的独立董事[59] - 2020年公司董事会为各委员会设定多样性监督职责，涵盖员工、董事会、内容和财务等方面[60] - 2020年公司董事会为各委员会制定多元化监督领域，涵盖员工、董事会、内容和财务等方面[60] 公司治理实践 - 公司遵循多项重要的公司治理实践，包括董事年度选举、股票所有权准则等[64] 公司其他业务 - 公司有Locked On Podcast Network、Premion等数字和多播网络业务支持电视台运营[67] - 除电视台资产外，公司还有Locked On Podcast Network、Premion等数字和多播网络业务[67] - 公司对Baller TV、Boom Shakalaka等多家公司有非控股权益投资[67] 公司信息获取 - 公司网站提供年报、季报、当前报告及相关修订文件，还有公司治理原则等重要文件[67][68] - 公司网站提供新闻、年报、季报等信息，还可获取公司治理原则等重要文件[67][68] 公司前瞻性陈述 - 公司年报中部分非历史事实陈述可能构成前瞻性陈述，受多种风险因素影响[69][70] - 前瞻性陈述相关风险包括交易审批、市场价格波动、业务关系维护等[70] - 这些风险因素包括交易审批的时间、条件，对股价的影响，业务关系的维护等[70] - 公司提醒读者勿过度依赖前瞻性陈述，且无义务更新或修订此类陈述[70] - 年报中“相信”“估计”等表述用于识别前瞻性陈述[71] - 当使用“相信”“估计”“计划”等表述时，通常表示前瞻性陈述[71] - 前瞻性陈述可能涉及拟议收购潜在收益、预期增长率等内容[71] 公司发展历程 - 公司成立于1906年，1923年注册成立，1967年首次公开上市，1972年在特拉华州重新注册，总部位于弗吉尼亚州泰森斯[18] 公司ESG进展 - 2022年公司在环境、社会和治理方面取得可衡量进展，董事会相关委员会监督和指导ESG实践[53]