收入与利润（同比变化） - 综合收益同比下降6.1%至1,487.0百万港元[29] - 二零二六年收益为1,487,016千港元，较二零二五年1,584,240千港元下降[31] - 毛利由二零二五年516,063千港元降至二零二六年417,698千港元[31] - 年内亏损由二零二五年178,074千港元收窄至二零二六年122,827千港元[31] - 除税前亏损由二零二五年168,871千港元改善至二零二六年124,177千港元[31] - 每股基本及摊薄亏损由二零二五年18.50港仙收窄至二零二六年12.72港仙[31] - 公司截至二零二六年六月三十日止年度收益约1,487.0百万港元，同比减少6.1%[36] - 毛利减少19.1%至约417.7百万港元，毛利率为28.1%[36] - 公司普通权益持有人应占亏损约122.8百万港元，每股基本亏损12.72港仙[36] - 收益由二零二五财政年度约1,584.2百万港元减少约6.1%至二零二六财政年度约1,487.0百万港元，主要由于零售业务低迷[57] - 毛利由约516.1百万港元减少约19.1%至约417.7百万港元，毛利率由约32.6%下降至约28.1%，主要由于人民币兑美元升值[59] - 二零二六财政年度亏损约122.8百万港元，较二零二五财政年度亏损约178.1百万港元收窄，另就一名制造客户贸易应收账款作出全额减值拨备约21.8百万港元[67] 成本与费用（同比变化） - 销售成本维持约1,069.3百万港元（二零二五财政年度约1,068.2百万港元）[58] - 其他收入及收益由约17.3百万港元下跌约43.7%至约9.8百万港元，主因人民币兑美元升值导致未变现外汇亏损净额约44.9百万港元（二零二五财政年度外汇收益净额约5.4百万港元）[60] - 销售及分销开支由约273.7百万港元减少约23.2%至约210.1百万港元，因Cole Haan业务于二零二四年末终止后无相关开支[61] - 行政开支由约228.5百万港元减少约4.9%至约217.3百万港元，同样因Cole Haan业务终止[62] - 其他开支由约197.9百万港元减少至约101.2百万港元，主因投资物业公平值亏损减少至约52.7百万港元（二零二五财政年度：109.2百万港元）及二零二五财政年度一次性亏损约83.6百万港元不再发生[63] 零售业务表现 - 零售分部收益减少22.0%至约510.8百万港元，除税前分部溢利约4.1百万港元，去年同期除税前分部亏损62.3百万港元[41] - 零售业务收益同比下降约22.0%至约510.8百万港元，分部业绩由除税前期亏损约62.3百万港元改善至除税前期溢利约4.1百万港元[50] - 零售业务因促销定价及降价管理库存，确认存货减值支出约10.5百万港元[50] - 公司于二零二六年六月三十日营运四个自有品牌：TUSCAN'S、Fashion & Joy、Duffy及萌迪魚[51] - 时代电子商务中心总建筑面积超过4,400平方米，启用超过30间直播室，内部直播销售团队增至约250名员工[38] 制造业务表现 - 制造业务分部收入约965.9百万港元，分部除税前亏损约76.3百万港元[42] - 制造业务外部客户采购订单同比增加约5.2%，分部收益约965.9百万港元，除税前期亏损约76.3百万港元（去年约3.8百万港元）[52] - 制造业务就一名长期客户贸易应收账款确认全额减值拨备约21.8百万港元，保险索赔仍在审核中[52][53] - 人民币兑美元持续升值导致制造业务外汇亏损增加，对分部财务表现造成不利影响[53] - 印尼两层高工厂总建筑面积超过15,000平方米，目前全面投产，产能较去年提升一倍[42] 物业投资业务表现 - 物业投资分部收益约10.3百万港元，因重估亏损52.7百万港元产生除税前分部亏损约46.5百万港元[44] - 物业投资业务收益约10.3百万港元，分部业绩为除税前期亏损约46.5百万港元，主要因投资物业公平值亏损净额约52.7百万港元[54] 股息分派 - 每股股息由二零二五年6港仙下降至二零二六年4港仙[31] - 董事会建议派发特别股息每股2港仙，连同中期股息每股2港仙，全年股息为每股4港仙（二零二五年：6港仙）[3][37] - 中期股息每股2港仙已于二零二六年四月二十七日派付[171] - 董事建议派付二零二六财政年度特别股息每股2港仙，二零二五财政年度为特别股息每股4港仙[171] - 建议股息须待二零二六年十一月十六日股东周年大会批准后，方会于二零二六年十二月二十一日或之前派付[171] 资产净值与回报率 - 资产净值由二零二五年1,570,731千港元降至二零二六年1,448,110千港元，每股资产净值由1.63港元降至1.50港元[31] - 权益回路由二零二五年负11.34%改善至二零二六年负8.48%，总资产回路由负9.46%改善至负7.29%[31] 流动性及资本结构 - 流动比率由二零二五年3.15倍提升至二零二六年3.51倍，速动比率由2.57倍提升至2.75倍[31] - 于二零二六年六月三十日公司债务净额少于零，故无列出资产负债比率[4] - 公司于二零二六年六月三十日的债务净额少于零，与二零二五年相同，因此未呈列资本负债比率[74] - 现金及现金等价物减少约36.2%至二零二六年六月三十日约278.9百万港元，主因经营活动净现金流出[70] - 公司于二零二六年六月三十日的现金及现金等价物约为278.9百万港元，较二零二五财政年度的437.4百万港元下降[74] - 资本开支约31.9百万港元，主要涉及扩大零售业务及升级扩建主要位于印尼的制造设施[71] - 于二零二六年六月三十日，约27.8百万港元的定期存款已予抵押作为银行信贷担保，高于二零二五财政年度的26.6百万港元[77] 营运资金周转 - 存货周转天数由二零二五财政年度的70天减少至二零二六财政年度的65天[78] - 贸易应收账款周转天数由二零二五财政年度的65天增加至二零二六财政年度的70天[79] - 贸易应付账款及应付票据周转天数于二零二六财政年度及二零二五财政年度均维持于63天，贸易应付账款为免息并一般于90天内清算[80] 外汇风险敞口 - 二零二六财政年度公司63.2%的销售以业务单位功能货币以外的货币计值，高于二零二五财政年度的56.5%[75] - 二零二六财政年度约92.2%的成本以单位的功能货币计值，高于二零二五财政年度的86.8%[75] 管理层讨论和指引 - 公司优先事项包括优化生产流程、提高产能利用率、加强采购及成本管控，并有选择地投资于机器、技术及雇员培训[46] - 公司将继续评估通过内生发展、战略合作或并购等方式拓展海外产能的机会，须视商业可行性及审慎财务考量而定[46] - 物业投资业务将维持时代中心及其他投资物业高出租率，并在续租、租户选择、资本支出及资产提升方面采取审慎态度[47] 其他财务数据 - 公司于二零二六财政年度并无持有重大投资，亦无其他重大收购或出售附属公司、联营公司或合营公司[72] - 于二零二六年六月三十日，公司拥有约5,300名雇员[82] - 五大客户应占收益为本集团二零二六财政年度总收益的48.3%[179] - 最大客户应占收益为本集团二零二六财政年度总收益的13.6%[179] - 五大供应商应占采购量为本集团二零二六财政年度总采购量的27.7%[179] - 最大供应商应占采购量为本集团二零二六财政年度总采购量的6.6%[179] - 二零二六财政年度内，本公司或其任何附属公司并无购买、出售或赎回本公司上市证券[175] 董事及高级管理层资料 - 杨健先生52岁，于1999年9月加入集团，2011年5月23日获委任为董事，负责零售业务整体营运及策略规划，在手袋及皮具行业积逾25年经验[84] - 陈冬捷先生41岁，2023年12月6日获委任为董事，担任执行董事兼首席财务官，负责整体财务管理及申报、内部监控及风险管理、并购及投资者关系，在会计专业积逾15年经验[85][86] - 杨志达先生56岁，2011年11月15日获委任为独立非执行董事，担任审核委员会主席及薪酬委员会成员，曾于主要国际会计师行任职超逾十年[88][89] - 李宝玉女士60岁，2023年12月6日获委任为独立非执行董事，担任薪酬委员会主席，在奢侈品及配饰行业品牌管理及业务发展方面积逾30年经验[91] - 苏诗韵女士50岁，2025年11月17日获委任为独立非执行董事，在香港多间上市公司及大型企业任职法律职务，累积逾20年法律经验[91][92] - 公司高级管理层由执行董事直接负责不同业务及职能[96] 企业管治 - 董事会承诺建立良好企业管治常规及程序，专注于风险管理及内部监控、公平披露及向全体股东负责等领域[97] - 董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事，关保铨先生自二零二五年十一月十七日起退任独立非执行董事[103] - 杨华强先生、杨和辉博士及杨健先生累计任期均为15年，陈冬捷先生累计任期为2.5年[104] - 杨志达先生累计任期14.5年，李宝玉女士累计任期2.5年，苏诗韵女士累计任期7个月[104] - 年内共举行五次董事会定期会议，董事会会议前须向所有董事发出至少14日通知，董事会文件须于会议前至少三天送交董事[107] - 全体执行董事及独立非执行董事（杨志达、李宝玉）董事会会议出席率均为5/5，苏诗韵女士出席4/4，关保铨先生出席1/1[109] - 董事会审议批准截至二零二五年六月三十日止年度业绩及报告、截至二零二五年九月三十日止三个月季度业绩、截至二零二五年十二月三十一日止六个月中期业绩及报告、截至二零二六年三月三十一日止九个月季度业绩[108] - 公司已接获全体独立非执行董事根据上市规则第3.13条发出的独立性确认函，全体独立非执行董事均符合独立性标准[109] - 苏诗韵女士于二零二五年十一月十三日根据上市规则第3.09D条取得香港合资格律师事务所法律意见[111] - 截至二零二六年六月三十日止财政年度，全体董事均已通过参与适当持续专业发展遵守守则条文第C.1.4条[112] - 二零二六财政年度公司未发现相关雇员未遵守内幕消息指引的情况[102] - 董事会技能矩阵显示战略、领导力、行业知识及经验、风险管理及合规、人员管理经验、多元化、新兴议题七项技能均为7/7董事具备，财务素养/商业敏锐度为6/7，资质为4/7[115] - 董事会表现检讨平均评分中，董事会文件及必要资料及时送达获最高9.1分（满分10分），董事会组成及技能中董事会成员更新/继任规划获7.9分、业务目标变动评估获7.6分[117] - 董事会文化及动态项下价值观及行为符合公司目标获8.4分，董事沟通合作获8.1分，主要人员工作关系质素获8.0分，策略讨论及决策质素获8.1分[117] - 董事会常规评分8.4分，董事会获提供资料的质量及及时性评分8.4分，董事会组成及技能整体评分8.3分[117] - 董事会评估整体平均得分8.4分（满分10.0），反映董事会表现属满意水平，未识别出重大改善领域[118] - 董事会会议有效性评分8.7分，合规及培训评分9.0分，董事发展及培训支持评分8.0分[118] - 风险管理及内部监控两项评分均为8.7分，持份者参与两项评分分别为8.1分及8.4分[118] - 审核委员会年内举行两次实体会议，杨志达先生、李宝玉女士出席率均为2/2，苏诗韵女士为1/1，关保铨先生为1/1[125] - 提名委员会年内举行两次实体会议，杨华强先生、李宝玉女士出席率均为2/2，关保铨先生为1/1[127] - 审核委员会于2011年11月15日成立，先后于2012年3月26日、2016年2月23日及2018年12月17日修订职权范围[124] - 提名委员会于2011年11月15日成立，先后于2012年3月26日、2013年6月3日及2025年9月29日修订职权范围[126] - 独立非执行董事杨志达先生及李宝玉女士任期将于2026年12月5日届满，苏诗韵女士任期将于2028年11月16日届满[121] - 董事会共成立四个董事会委员会，各委员会均设有书面职权范围并已登载于港交所及公司网站[123] - 董事会已于2018年9月17日采纳提名政策，列明董事候选人提名标准及程序以推动董事会多元化[129] - 薪酬委员会年内举行两次实体会议，李宝玉女士、杨华强先生及杨志达先生出席情况均为2/2[139] - 董事会于二零一三年六月三日采纳董事会成员多元化政策，并于二零二五年九月二十九日修订[132] - 薪酬委员会于二零一一年十一月十五日成立，并分别于二零一二年三月二十六日、二零二三年二月二十七日及二零二五年九月二十九日修订[138] - 环境、社会及管治委员会于二零二二年二月二十八日成立，由杨和辉博士（主席）、杨志达先生、李宝玉女士及苏诗韵女士组成[143] - 提名委员会已系统评估各董事年内实际时间投入及表现，审阅后认为各董事现有董事职务及其他重大外部时间承诺并无损害其有效履行董事会职责的能力[130] - 年内所有董事均按预期出席董事会及董事会委员会会议，积极参与讨论并作出充分贡献[130] - 环境、社会及管治委员会年内举行两次实体会议，杨和辉博士、杨志达先生、李宝玉女士出席率均为2/2，关保铨先生及苏诗韵女士各为1/1[145] - 董事会于二零二六年九月二十八日检讨公司年内是否符合企业管治守则及企业管治报告披露资料[148] 董事持续专业发展培训 - 董事杨志达完成持续专业发展培训总时数53小时，其中外部机构培训占45小时（法律及监管14小时、行业特定发展18小时、风险管理7.5小时、企业管治2.5小时、其他7小时）[113] - 董事陈冬捷完成持续专业发展培训总时数30小时，其中外部机构培训20小时、自学10小时[113] - 董事杨华强、杨和辉博士、杨健各完成持续专业发展培训总时数12小时，其中外部机构2小时、自学10小时[113] - 董事李宝玉完成持续专业发展培训总时数14.5小时，其中外部机构4.5小时、自学10小时[113] - 董事苏诗韵完成持续专业发展培训总时数31小时，其中外部机构17小时、内部机构3小时、自学11小时[113] - 退任董事关保铨完成持续专业发展培训总时数20小时，全部为自学[113] 董事会多元化 - 董事会由五名男性成员及两名女性成员组成，提名委员会目标是在维持目前女性董事人数的基础上适当提升性别多元化[133] - 截至二零二六年六月三十日，高级管理层由约71%男性及29%女性组成[136] - 截至二零二六年六月三十日，员工（不包括高级管理层）维持约33%男性及67%女性之比例[136] - 截至二零二六年六月三十日报告日期，按整个集团（包括高级管理层）整体评估，整体性别比例约为33%男性及67%女性[136] 风险管理及内部监控 - 公司已委任信永方略风险管理有限公司执行内部审计职能，年内两次对风险管理及内部监控系统（涵盖财务、运营及法律合规监控）的充足性及有效性进行独立评核[157] - 根据年内进行的风险评估，未发现任何重大风险[151] - 公司采纳符合Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission 2013年框架的内部监控系统，以达致营运效率、财务报告可靠性及遵守适用法律法规的目标[154] - 风险管理及内部监控系统旨在