公司政策与劳工法合规 - 美国劳工部正在审查联合航空的休假政策 因公司实施了更严格的措施以打击员工滥用病假的行为 [1] - 联合航空的休假政策可能违反了《家庭和医疗休假法》(FMLA) 该法规定符合条件的员工每年可享有最多12周的无薪休假 且休假期间必须维持员工的团体健康福利 [2] - 联合航空表示其政策并未干涉员工根据FMLA享有的无薪休假权利 并完全遵守联邦法律和工会合同 [7] 工会与员工反应 - 代表联合航空空乘人员的工会AFA-CWA声称 公司的举措试图违反合同和法律中关于病假权利的规定 [3] - AFA-CWA主席Sara Nelson表示 工会已向劳工部提出对联合航空FMLA相关做法的担忧 包括自动指定和文件要求 已持续一年以上 [4] - 在7月20日CrowdStrike系统故障期间 联合航空管理层发送了具有攻击性和指责性的排班提醒 要求空乘人员提交周末病假证明 引发强烈反应 [5] - 个别空乘人员已向劳工部提交投诉 AFA-CWA的法律团队本周再次与劳工部进行沟通 [5] 公司立场与未来计划 - 联合航空表示 大多数空乘人员在这个夏天为顾客提供了超出预期的服务 但今年周末病假电话数量持续激增 [6] - 联合航空与AFA-CWA的合同允许公司在怀疑滥用病假时要求医生证明 该政策针对滥用行为发生的特定日期 [7] - 联合航空计划尽快恢复之前的系统 不再要求医生证明 [8]