文章核心观点 - 花旗集团(Citigroup Inc.)计划在年终晋升中大幅减少晋升人数，并限制加薪幅度，以降低成本，这是其长期组织重组计划的一部分，旨在简化业务运营和提高效率 [1][2][3][8] 花旗集团的组织重组 - 花旗集团首席执行官Jane Fraser正在执行一项全面的重组计划，以提高公司绩效、降低成本并简化业务运营 [4] - 重组包括将现有的可报告部门替换为五个可报告运营部门，并减少管理层级，从13层减少到8层 [5] - 2024年1月，公司宣布计划在未来两年内裁员20,000人，作为其大规模重组努力的一部分 [5] 花旗集团的业务调整 - 花旗集团正在缩减国际业务，同时强调核心业务的增长 [6] - 2024年6月，花旗集团将其在中国的境内消费者财富业务出售给汇丰银行(HSBC)的中国子公司 [6] - 公司关闭了其在英国的零售银行业务，并在该地区扩展个人银行业务和财富管理业务 [6] - 2022年，花旗集团宣布计划退出墨西哥的消费者、小企业和中端市场银行业务，并计划在2024年下半年分拆其墨西哥业务，随后在2025年进行IPO [6] - 2024年第三季度，JTC宣布将收购花旗集团的全球信托和信托管理服务业务Citi Trust [6] 花旗集团的成本控制 - 花旗集团计划在年终晋升中仅向2,000名员工提供加薪和新职位，相比去年约8,000人的晋升人数有所下降 [2] - 员工被告知，今年的晋升通常仅限于那些承担新任务或责任的人，且晋升加薪上限为15% [3] - 2024年第三季度，公司的运营费用同比下降1% [9] - 通过优化管理层级和减少职能角色，以及退出国际市场，预计到2026年将实现每年20-25亿美元的运营成本节约 [9] 花旗集团的股价表现 - 花旗集团的股价在过去六个月中上涨了13.8%，而行业平均增长为27.7% [10] 其他银行的成本控制措施 - 汇丰银行(HSBC)宣布计划通过裁减数百名高级银行家来降低成本，作为其简化组织努力的一部分 [13] - 德意志银行(Deutsche Bank)裁减了111名高级经理，特别是零售和财富管理部门的董事和常务董事，以减少高薪职位的数量 [15] - 德意志银行的零售和财富管理部门还将其对外部顾问的依赖减少了75%，超过了2024年初设定的70%的目标 [16]