文章核心观点 - 互联网行业高管的言论引发了对员工尊重和工作时间边界的讨论 - 高管需要提升沟通能力和管理水准，形成良好的劳资关系，以保障企业的长远健康发展 [1][2][3][4][5][6] 高管言论 - 宝宝树创始人兼CEO王怀南因员工周末不响应工作而感到失望和绝望，退出公司所有员工的群并怒称要整顿 [1] - 阿里合伙人樊路远在内部讲话中批评员工不尊重阿里文化，否认团队的付出，并称员工需要重新学习阿里价值观 [1] - 樊路远在随后的道歉信中称自己爱开玩笑，尺度有时把握不好 [1] 行业现状 - 互联网行业过去多年处于高速发展机遇期，薪酬和期权股票回报有竞争力，入行门槛高，节奏快，成为加班重灾区 [2] - 在职级对标网站上，排名前十的互联网公司员工每周工作时长超过55小时，而我国法定工作时长是每周40小时 [4][5] 员工态度 - 员工对周末加班的响应度低，王怀南对此感到失望和绝望 [3] - 员工希望工作生活平衡，超半数人认为赚钱只是一部分，更希望舒心、不内耗 [5] - 仅27%的人选择去大厂，工作生活平衡是小厂被看好的主因，薪酬福利好、有实力也是年轻人选择小厂的重要标准 [5] 管理改进 - 管理层需要改变言行、提升沟通能力和管理水准，形成良好的劳资关系，对企业的长远健康发展是重要保障 [6] - 高管已经意识到自己的不足，态度上表示道歉 [6] - 小企业劳动者的权益同样不能被忽视，只有公司与员工的发展步调、目标一致时，才能多方面共赢 [6]