文章核心观点 Meta最新一轮裁员约4000人，部分年中绩效评级良好员工被裁，公司称裁员旨在淘汰约5%低绩效员工，但部分高绩效层级员工也受影响，引发员工不满和困惑 [1][3][10] 裁员情况 - 公司周一进行最新一轮裁员，约4000名员工被裁 [1] - 裁员源于公司1月发给经理的内部指导，旨在淘汰约5%低绩效员工 [3] - 若仅从低评级员工中无法完成裁员目标，经理可将高绩效层级员工纳入裁员范围 [3] 受影响员工情况 - 8名被裁员工年中绩效评级为“达到或超出预期”，年末被降至“基本符合”而被裁 [2] - 许多员工对被裁感到意外，因相关指导仅告知经理，未向全体员工公布 [4] - 部分员工在Workplace上分享绩效历史，有人称多年表现良好却被降级，有人休完产假回来不久就被裁 [8] 公司战略 - 首席执行官马克·扎克伯格推动精简公司员工队伍，因公司在人工智能和虚拟现实领域投入数十亿美元 [5] - 裁员可能成为年度事件，公司计划定期淘汰低绩效员工，同时加大机器学习工程师招聘力度以开展人工智能工作 [5] 员工反馈 - 员工对公司公开称裁员针对低绩效员工感到不满，认为自己并非低绩效者，担心被贴上“低绩效”标签影响未来就业 [7][9][10] - 部分员工称经理未给出工作有风险的暗示，对评级突然下降且无解释表示困惑 [11][12]