联邦政府与监管机构对DEI的审查升级 - 联邦官员正在加强对企业剩余DEI举措的施压[1] - 平等就业机会委员会在3月宣布与伊利诺伊州计划生育协会达成一项与DEI培训相关的50万美元和解协议[6] - 平等就业机会委员会向财富500强公司的CEO及其董事会发出信件 重申其根除歧视的使命[2] - 该机构发布了一系列新闻稿 呼吁关注涉及反基督教偏见及其他在美国历史上占多数的群体案件[6] 针对具体公司的执法与调查行动 - 平等就业机会委员会对耐克公司提起诉讼 指控其未配合一项关于对白人员工存在偏见的调查[2] - 该机构在11月对西北互助保险公司提起诉讼 要求公司为调查提交更多材料[10] - 西北互助保险上周请求联邦法官阻止平等就业机会委员会的传票 耐克则表示已提交数千份文件并继续配合[10] - 此前 国际商业机器公司就其DEI实践达成了1700万美元的和解协议[2] 企业为应对审查而采取的调整措施 - 高管们正在咨询律师、顾问和保守派活动人士 以确认其做出的改变足以避免进一步审查[3] - 少数族裔供应商计划已改为小型企业供应商计划 性别或种族员工配额已被废除 用于高管薪酬的大部分多元化指标也已取消[3] - 许多公司正悄然在内部文件和监管申报文件中减少关于种族和公平的表述[16] - 例如 Salesforce同意停止使用南方贫困法律中心的标准来决定是否匹配员工的慈善捐款[14] 来自保守派投资者与活动人士的压力 - 管理着42亿美元的Inspire Investing等保守派投资者团体 通过股东提案或旨在阻止正式代理投票的谈判向公司施压[17] - Inspire Investing准备了约40项提案 要求公司在今年的股东年会上重新考虑与DEI及其他保守派事业相关的计划 其中约60%的提案因公司同意做出足够改变而被撤回[19] - Bowyer Research发现 愿意与保守派团体接触并做出改变的公司数量大幅增加 该公司今年处理79项提案 其中40项因达成改变协议或继续讨论而被撤回 去年在36项提案中仅就9项达成此类协议[21] - 保守派影响人士Robby Starbuck的社交媒体活动曾迫使沃尔玛和哈雷戴维森等公司公开放弃其DEI政策[22] 部分公司的抵抗与不同应对策略 - 一些公司抵制了改变其做法的压力 好市多去年为其计划辩护 拒绝了详细说明其DEI努力风险的请求[15] - 高露洁棕榄在2月告知一个保守派股东团体 其打算捍卫在识别未来董事会成员时使用种族、性别和性取向作为标准 尽管有报道称高盛集团正考虑终止这种做法[15] - 美国运通、迪尔公司和强生公司被指已终止在挑选董事会成员时纳入DEI标准的做法 但这些公司均未公开置评[16] - 耐克尚未正式回应Inspire要求其终止对LGBTQ非营利组织人权运动支持的要求 第一公民银行则建议股东对一项要求公司评估未建立基于信仰的员工资源团体成本的报告提案投反对票[21] 法律环境与监管现实 - 关于究竟什么构成“非法DEI”的问题尚未由美国最高法院裁决 公司需自行决定愿意承担的风险水平[12] - 平等就业机会委员会的实际执法能力受到近期联邦人员削减的影响 规模已不如从前 因此需要谨慎选择案件[8] - 为克服人员短缺 该机构可能要求公司提供比过去更多的文件[9] - 前主席认为 该机构可能试图“扩大”许多调查 使其看起来更具实质性和全国性范围 但这仍是公司希望避免的成本[9]