AI劳动力准备的社会共识 - 米尔肯研究所与哈里斯民调的新调查发现，美国各界就AI劳动力准备政策达成历史性共识，83%的美国人（共和党人82%，独立人士83%，民主党人85%）认为此事应超越党派政治 [2] - 90%的企业领导者同意AI劳动力准备应超越党派政治 [2] - 大多数员工和企业领导者支持多种保护措施，包括强制性的AI劳动力影响评估、AI相关人事变动前的预先通知要求以及政府资助的社区学院培训和再培训 [3] - 企业领导者和员工普遍认为，AI劳动力政策行动需要在颠覆发生之前，而非之后采取 [4] 企业意图与行动之间的差距 - 调查发现，企业领导者在AI准备方面的言论与实际行动之间存在巨大且不断扩大的差距，绝大多数企业领导者个人支持相关措施，但只有少数公司正在积极实施政策 [1] - 87%的企业领导者将AI劳动力准备列为公司前三大业务重点 [4] - 然而，85%的企业领导者承认他们面临压力，需要表现得比实际情况更先进，几乎同样多的人同意，如果接受调查，“他们行业中的大多数公司都会被发现在进行‘AI洗白’” [4] - 这种言行差距导致41%的员工表示在过去一年中没有收到雇主的任何AI支持 [5] - 尽管如此，69%的员工相信，如果方法得当，AI创造的机遇将多于其消除的岗位 [5] 对协调国家解决方案的需求 - 调查显示，88%的企业领导者同意单个公司无法独自解决AI劳动力准备问题，需要协调的国家响应 [5][6] - 企业领导者认为，政府和企业必须立即共同行动，才能取得长期成功 [1] - 企业领导者一方面认同AI转型需要护栏，另一方面又对独自解决问题感到担忧 [7] 行业现状与挑战 - 企业领导者陷入短期财务压力与长期劳动力投资之间的循环 [7] - 大多数企业领导者将AI驱动的经济视为机遇 [4] - 2025年，米尔肯研究所发布了《计算势在必行：在AI时代构建美国人才引擎》报告，挑战教育者、资助者和行业领袖，思考如何超越渐进式改革，重新构想国家在AI时代的学习生态系统 [7] - 今年晚些时候，该研究所还将发布关于为成年学生提供技能提升和再培训的免费社区学院计划的额外研究 [7] 研究方法与样本 - 本调查是米尔肯研究所-哈里斯民调“倾听项目”的一部分，该项目今年聚焦AI劳动力转型 [9] - 本次研究调查了2001名美国成年人，其中包括1280名美国员工，以及额外的502名企业领导者（副总裁及以上级别，所在公司年收入20亿美元以上） [9]