合作核心内容 - Mercer与Syndio宣布建立正式战略联盟 旨在将薪酬策略与薪酬决策相结合 提供一种整合的方法来设计、治理和执行薪酬决策 [1] - 合作将Syndio由AI驱动的薪酬治理平台与Mercer世界级的咨询专长相结合 以应对AI重塑薪酬福利的时代 [1] 合作模式与客户价值 - Mercer成为Syndio企业客户的咨询选项 将领先的劳动力和薪酬咨询专长与行业领先的薪酬治理技术配对 [2] - Syndio加入Mercer的技术提供商生态系统 为Mercer的客户提供现代化、精简的技术体验选项 用于薪酬公平战略的实施 [2] - Syndio的技术将使Mercer的薪酬专长付诸实践 帮助客户转变薪酬的设计、治理和交付方式 为公司管理劳动力支出奠定未来基础 [2] - 结合Mercer的全球薪酬专长和市场数据 客户将获得一条更快、更有信心的实现大规模薪酬公平的路径 [3] - 此次合作回应了企业客户的需求 即咨询与技术协同工作 使每一次薪酬决策都更智能、更公平 并与战略挂钩 [4] 行业背景与公司定位 - 薪酬正进入一个由AI、透明度提高以及董事会和员工更高期望所塑造的新时代 [3] - 企业正面临最重要的转型之一 即利用AI做出更快、更公平、更具战略性的薪酬决策 [4] - Mercer是Marsh旗下业务 在130个国家为客户提供咨询 其母公司Marsh年收入达270亿美元 拥有超过95,000名员工 [6] - Syndio是薪酬决策智能领域的领导者 其平台基于近十年的专有薪酬数据 由AI驱动 [6] - 近400家全球企业 包括超过一半的《财富》100强公司 信任Syndio为超过100个国家的1000多万名员工管理薪酬决策 [6]