核心观点 - Cognizant宣布多项举措以建设和准备美国劳动力迎接AI时代，包括招聘美国大学毕业生、扩大AI时代新岗位、加入全国性工人转型联盟，并加倍全球AI技能培训承诺至200万人 [1] - 公司研究显示，AI未来十年可释放美国4.5万亿美元劳动生产率和1万亿美元额外经济价值，Cognizant致力于帮助美国工人率先抓住这一机遇 [1] 招聘与人才培养 - Cognizant计划招聘1500名美国大学毕业生，并扩大“前沿认证工程师”和“前沿业务运营师”队伍至15000人，由大学直接招聘提供支持 [1][5] - 公司利用与佐治亚大学、亚利桑那州立大学、肯塔基大学的合作伙伴关系，以及作为美国劳工部注册学徒制国家项目赞助商，招聘2026届毕业生 [4] - 一个“前沿认证工程师”和“前沿业务运营师”团队最近为一家大型食品服务公司重新设计了客户管理流程，创建了17个生产级AI代理，每周为每位客户经理节省约11小时 [5] 技术认证与平台合作 - Cognizant在领先前沿AI平台上建设劳动力：持有超过15000个Claude认证，是Anthropic全球最大合作伙伴；拥有5000个Codex认证，是OpenAI全球少数Codex合作伙伴之一 [5] - Google Cloud正围绕“前沿认证工程师”和规模化客户执行，扩大与Cognizant的Gemini Enterprise合作 [5] 全国性联盟与政策参与 - Cognizant加入RAISE US，这是一个由前商务部长Gina Raimondo和前印第安纳州州长Eric Holcomb发起的跨党派全国联盟，CEO Ravi Kumar S担任其顾问委员会成员 [2][6] - 公司签署了白宫“对美国青年的承诺：投资人工智能教育” [2] - RAISE US联盟已与阿肯色州、康涅狄格州、马里兰州和犹他州建立州级合作伙伴关系，目标筹集10亿美元用于工人再培训、再就业激励和新型“边学边赚”培训路径 [7] - Ravi Kumar S与亚马逊、Anthropic、美国银行、IBM、微软和OpenAI基金会的领导人共同担任RAISE US顾问委员会成员 [6] 技能培训与慈善承诺 - Cognizant全球Synapse技能培训计划已提前一年超额完成原定培训100万人的目标，公司因此将目标翻倍至2030年前培训200万人 [2] - 自2018年以来，Cognizant已提供7000万美元慈善赠款，用于扩大STEM教育和科技职业的准入 [8] - 公司与Pearson建立了全球战略合作伙伴关系，并与美国社区学院信托协会开展了劳动力发展合作 [8] - Cognizant与牛津经济研究院的研究估计，AI目前已能执行价值4.5万亿美元的美国工作任务，生成式AI将在未来十年向美国经济注入1万亿美元 [8] 管理层观点 - CEO Ravi Kumar S表示：“我们正在招聘美国毕业生，为AI时代建立新的美国岗位类别，并将Cognizant的资本和领导力投入到一个全国性联盟中，确保这一转型对工人有利” [3] - 公司认为AI创造的就业机会将远多于其取代的岗位，并将更多价值、工资和问责制转移到美国劳动力一线 [3] - 美洲总裁Surya Gummadi指出：“AI正在从根本上重塑各行业的岗位角色，劳动力应该推动这一变化，而不是疲于追赶” [6]