公司治理结构核心特征 - Anthropic采用公共福利公司（public benefit company）身份，法律允许公司在追求利润的同时兼顾公共使命，目标是促进AI安全，该身份保护董事会就AI安全作出不完全由股东价值驱动的决定而免于被投资者起诉 [1] - 公司治理结构使普通股股东对包括董事会人选在内的多数重大决策缺乏话语权 [1] - 董事会由总裁丹妮拉·阿莫代伊担任主席，成员包括CEO达里奥·阿莫代伊、Netflix联合创始人里德·哈斯廷斯、前微软和通用汽车首席财务官克里斯托弗·利德尔、诺华CEO万思瀚以及Spark Capital合伙人亚斯明·拉扎维，董事会有一个空缺 [1] 长期利益信托（LTBT）的控制权安排 - 董事会重要控制权分配给长期利益信托（LTBT），该独立小组旨在让公司专注于造福人类的使命 [2] - LTBT持有一类股票，有权选举和罢免公司多数董事即Class T董事 [2] - LTBT由全球健康专家尼尔·沙阿担任主席，成员包括前美联储主席本·伯南克、国家安全专家理查德·方丹和哈佛物理学家克里斯托弗·斯塔布斯，LTBT目前有一个空缺，现有成员将自行选择补缺者 [2] 创始人特殊股票与投票权 - 七名创始人共同持有一类特殊股票，使其中多数人拥有50.1%的股东投票权，从而能够选举三名董事会成员 [2] - 若创始人们无法形成多数，其股票才按普通股股东比例投票 [2] 董事会对LTBT的制衡机制 - 当LTBT提名其四名董事中的一名指定董事或在无因情况下罢免该董事时，董事会的提名委员会可以拒绝批准并将决定交给公司员工投票 [2] - Anthropic的结构似乎将员工权力制度化，类似OpenAI曾因员工对奥特曼的忠诚导致董事会退让并恢复其职位 [3] - 若创始人统一阵线出现裂痕，普通股东可能获得比预期更多的话语权；若员工支持董事会而非信托，可在董事会席位问题上压倒LTBT [3] 控制权的时限与终止条件 - IPO十年后创始人们可以选择结束对公司的控制，或当创始人们少于三人时控制自动结束 [3] - LTBT将持续存在直到85%的普通股股东投票决定结束它，或它经董事会批准决定退出 [3] - 若两类特殊股东都不复存在，普通股东才会最终获得控制权 [3]