以下文章来源于南风窗 ，作者祝越 燕子昂 南风窗 . 冷静地思考，热情地生活。 在背调过程中， 很多行为可能游走在法律边缘。 文 ｜ 祝越 燕子昂 编辑 ｜ 向现 来源｜ 南风窗（ID：SouthReviews） 封面来源 ｜ Pexels 2025年3月下旬，李琦入职新公司的计划，被一个意外的结果打断了——公司的HR告诉她，她的背调（背景调查）没有通过，不仅如此，背调还被判了"红 灯"。 背调是企业招聘流程中的一个环节，主要涉及核实求职者的个人信息、了解其过往工作表现等内容。不同的亮灯评级，则意味着对求职者信息的不同判断， 绿灯、蓝灯、黄灯、红灯四个评级，对应着候选人信息的不同风险等级。 背调结果的四个评级 红灯是其中最为严重的结果。但李琦无法接受，她清楚自己提交的个人信息、工作经历都是真实的，并没有造假，为什么会被亮红灯？尝试与HR沟通无果 后，李琦在2025年3月起诉了她应聘的那家互联网大厂。 背调是用人单位了解求职者的方式，而在背调过程中，很多行为可能游走在法律边缘。有律师观察到，因背调引发的诉讼案件，近年来有所增加。而决定要 拿起法律武器的求职者们，需要面对的依旧是一条坎坷的道路。 入职，撞上红灯 ...