行业投资评级 无相关内容。 报告的核心观点 中国职场环境变化趋势 - 中国职场人士对人工智能（AI）保持开放接受的态度，但普遍存在职业焦虑 [8][29] - 中国内地员工对薪酬满意度较低，但不会轻易因此离职，香港地区员工薪酬满意度较高 [9][45][46] - 中国职场人士的离职意愿显著低于全球水平，四大会计师事务所员工离职意愿最高 [10][68][69] - 中国内地员工心理健康仍是主要挑战，但更多人认为有公平的职业发展机会 [11][115][117] - 中国内地员工更担心缺乏未来职场所需技能，Z世代员工更倾向于离开组织以发展所需技能 [12][124][128] 重点行业洞察 会计师事务所 - 会计师事务所员工对未来职场技能培养较为担忧，但不认为离开组织是最佳发展方式 [163][164] - 不同规模事务所员工对技术变革的适应能力存在差异，小型事务所更需关注员工对AI的担忧 [166][172] - 会计师事务所员工薪酬满意度较高，但更倾向于离开组织以获得薪资提升 [167][168] - 会计师事务所员工面临较大职场压力，离职意愿较高 [169][173][174] 政府机构/国有企业 - 政府机构/国有企业员工对未来职场技能培养较为担忧，但离开组织意愿不高 [175][176] - 政府机构/国有企业员工对技术变革速度感到不知所措，希望获得更多技术培训 [177][178] - 政府机构/国有企业员工薪酬满意度一般，但因其他福利支持而增加满意度 [179][180] - 政府机构/国有企业员工职场压力相对较低，但仍有部分人有较高离职意愿 [181][185][186] 金融服务业 - 金融服务业员工对未来职场技能培养较为担忧，更倾向于离开组织发展 [187][188] - 金融服务业员工对人工智能的影响较为担忧，希望获得更多技术培训 [189][190] - 金融服务业员工薪酬满意度较低，但对提出加薪要求持谨慎态度 [191][192] - 金融服务业员工职场压力表现不一，离职意愿高于中国整体水平 [193][197][198] Z世代洞察 - Z世代员工最担忧缺乏职业发展机会、资源和未来所需技能 [200][201] - Z世代员工对人工智能变革更加担忧，薪酬满意度较高但更倾向于离职 [202][204][205] - Z世代员工对工作压力更敏感，需要雇主关注其心理健康 [206][207] - Z世代员工对远程办公效率和团队合作持负面态度，离职意愿较高 [208][209][210][211]