股权激励规模 - 拟授予股票期权总计10000万份，约占公司股本总额的2.906%[6][27][30] - 首次授予8708.3983万份，约占公司股本总额的2.531%，占拟授予总数的87.084%[6][27] - 预留1291.6017万份，约占公司股本总额的0.375%，占拟授予总数的12.916%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象为267人[7][23] - 总经理徐洋获授股票期权913.94万份，占本计划拟授予总数的9.14%，占公司股本总额的0.266%[29] 行权价格与有效期 - 授予的股票期权（含预留）行权价格为2.42元[9][42][44] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授权等程序，预留部分12个月内授出[11][34][69] - 预留授予部分激励对象超12个月未明确则预留权益失效[23] 行权安排 - 首次授予的股票期权分三次行权，等待期分别为18、30、42个月[35] - 2024 - 2026年分三个年度绩效考核并行权，首次授予行权比例分别为30%、30%、40%[38] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标分别为净利润1亿、3亿、5亿元[48] 禁售期规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[40] 价值与成本 - 首次授予股票期权理论总价值为2556.77万元[61][63] - 2023 - 2026年期权成本摊销分别为432.24万、1134.56万、690.10万、299.87万元[63] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量按相应公式调整，增发不调整[54] - 派息等情况，股票期权行权价格按相应公式调整，增发不调整[55][56] 终止与纠纷处理 - 终止激励计划后的3个月内不得再次审议股权激励计划[69][74] - 公司与激励对象争议或纠纷自发生之日起60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[79]