股权激励规模 - 拟授予股票期权总计10000万份，约占公司股本总额3441517719股的2.906%[6][27][30] - 首次授予8708.3983万份，约占公司股本总额的2.531%，占拟授予总数的87.084%[6][27][30] - 预留1291.6017万份，约占公司股本总额的0.375%，占拟授予总数的12.916%[6][27][30] 激励对象 - 首次授予激励对象为267人[7][23] - 预留授予部分激励对象需在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[23] 行权价格与有效期 - 股票期权（含预留）行权价格为2.42元[9][42][44] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] 授予程序时间 - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授权等程序，预留部分12个月内授出[11][34][69] 行权安排 - 首次授予股票期权分三次行权，等待期分别为18个月、30个月、42个月[35] - 2024 - 2026年分三个年度绩效考核并行权，首次授予行权比例分别为30%、30%、40%[38] 业绩目标 - 股票期权激励计划2024 - 2026年分年度绩效考核，2024年净利润目标1亿元，2025年3亿元，2026年5亿元[48] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况有对应股票期权数量和行权价格调整公式[54][55][56] 价值与成本 - 首次授予股票期权理论总价值为2556.77万元[61][63] - 2023 - 2026年期权成本摊销分别为432.24万元、1134.56万元、690.10万元、299.87万元[63] 计划通过与终止 - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[66] - 公司出现特定情形应终止激励计划，终止后3个月内不得再次审议[69][74][75] 计划变更 - 公司在股东大会审议激励计划之前拟变更需经董事会审议通过，之后变更由股东大会审议决定[72] - 公司在股东大会审议激励计划之前拟终止需经董事会审议通过[73]