股权激励基本信息 - 拟授予股票期权数量345.00万份，约占公告时公司股本总额的2.46%[7][31] - 授予股票期权的行权价格为2.80元/份[8][44][48] - 拟授予的激励对象共计13人，约占2023年12月31日公司员工总数的2.93%[8][25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][38] - 授予的股票期权分三期行权，比例为40%、30%、30%[9][42] 股东持股情况 - 唐联生等8位一致行动人合计持有公司股份27.37%[26][34] 激励对象获授情况 - 董事长唐联生获授20.00万份，占拟授出权益总量5.80%，占公告日股本总额0.14%[32] - 董事、总经理江伟获授40.00万份，占拟授出权益总量11.59%，占公告日股本总额0.28%[32] - 董事陈立伟、刘素华各获授20.00万份，占拟授出权益总量5.80%，占公告日股本总额0.14%[32] - 副总经理等6人各获授30.00万份，占拟授出权益总量8.70%，占公告日股本总额0.21%[32] - 核心员工杨建国、谢晓丽各获授25.00万份，占拟授出权益总量7.25%，占公告日股本总额0.18%[32] - 核心员工胡在洪获授15.00万份，占拟授出权益总量4.35%，占公告日股本总额0.11%[32] 考核与行权条件 - 激励计划股票期权行权考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[54] - 2024年营业收入增长率不低于20.00%或净利润增长率不低于40.00%[55] - 2025年营业收入增长率不低于45.00%或净利润增长率不低于75.00%[55] - 2026年营业收入增长率不低于75.00%或净利润增长率不低于108.75%[55] - 个人考核结果A和B行权比例100%，C行权比例80%，D行权比例0%[59] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整股票期权数量[60] - 资本公积转增股本等情况按P＝P0÷（1＋n）调整股票期权行权价格[61] 费用摊销 - 授予的345.00万份股票期权需摊销总费用531.15万元，2024 - 2027年分别摊销112.10万元、269.98万元、110.72万元、38.35万元[69] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象授予权益并完成相关程序[10][73] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司将在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[28][71] - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公司公告董事会决议等相关内容[71] - 公司应在披露股东大会决议公告后5个交易日内召开董事会审议激励对象获授事宜[73] 终止与注销情况 - 若公司未能在60日内完成授予工作，应及时披露原因并宣告终止，自公告之日起3个月内不得再次审议[39][73] - 股东大会或董事会审议通过终止实施决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议[77] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[79] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[79] - 激励对象出现特定违规情形，已获授但尚未行权的权益应终止行使或由公司注销[80][81] 其他规定 - 激励对象资金来源为自有及自筹资金[89] - 激励对象获授股票期权在行权前不得转让、担保或偿债[90] - 激励计划经股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[94]