激励计划考核 - 2024 - 2026 年每年考核一次[7,10,11] - 2024 年营收增不低于 20%或净利增不低于 40%[7] - 2025 年营收增不低于 45%或净利增不低于 75%[7] - 2026 年营收增不低于 75%或净利增不低于 108.75%[7] 个人考核与流程 - 个人考核分四档，行权比例不同[8] - 董事会五日内通知考核结果[13] - 被考核者五日内可申诉[13] 其他规定 - 考核结果保密保存至少五年后销毁[13] - 办法由董事会制订、解释及修订[14] - 办法经股东大会通过且计划生效后实施[14]