激励计划基本信息 - 拟授予股票期权总量不超过2161.6万份，约占公司股本总额77200万股的2.8%[7][32] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额10%，单个激励对象累计获授不超1%[9] - 首次授予股票期权行权价格为28.89元/份[9] - 首次激励对象431人，约占2022年底员工总数的18.95%[9] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][36] - 授予的股票期权等待期分别为24个月、36个月、48个月[11][38] - 行权期分三个，各期行权比例均为1/3[11] 业绩考核目标 - 2024年总资产报酬率不低于7%，主营业务收入增长率不低于20%，研发投入增长率不低于20%[11][51] - 2025年总资产报酬率不低于7.2%，主营业务收入增长率不低于35%，研发投入增长率不低于25%[11][51] - 2026年总资产报酬率不低于7.5%，主营业务收入增长率不低于50%，研发投入增长率不低于30%[11][51] 激励对象分配 - 庞辉、沈诚等6位高管各获授6.22万份股票期权，各占激励总量0.29%，占总股本0.01%[34] - 其他高层管理人员合计获授18.66万份，占激励总量0.86%，占总股本0.02%[34] - 管理类骨干人员合计获授745.36万份，占激励总量34.48%，占总股本0.97%[34] - 专业技术类骨干人员合计获授1360.26万份，占激励总量62.93%，占总股本1.76%[34] 财务预测 - 公司以2023年12月20日为基准日，对2161.6万份股票期权进行预测算，每份公允价值为7.21元[62] - 假设2024年2月初授予，2161.6万份股票期权应确认总费用15585.14万元，按行权比例分期确认[63] - 2024 - 2028年分别确认费用5158.97万元、5627.97万元、3246.90万元、1443.07万元、108.23万元[63] 其他要点 - 选取8家A股上市公司作为对标企业[54] - 激励对象年度绩效优秀及良好，行权比例为1.0；合格为0.8；待改进为0[53] - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[58][60] - 公司股东大会授权董事会调整股票期权数量和行权价格[61] - 因其他原因调整激励计划条款，需董事会审议后报股东大会批准[61] - 股东大会审议本激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 本激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象股票期权并完成公告、登记[69] - 若公司未能在60日内完成授予工作，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[69] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更，不得包括导致加速行权和降低行权价格的情形[72] - 公司终止实施激励计划，应办理已授予股票期权注销手续[74] - 激励对象未达行权条件，公司将注销其相应未行权股票期权[75] - 公司不得为激励对象提供贷款及财务资助[76] - 公司按规定代扣代缴激励对象个人所得税及其他税费[76] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，未行权股票期权由公司注销[79] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划继续执行[79] - 激励对象职位晋升，获授股票期权数量不变；降职则调减未行权权益[81] - 激励对象因客观原因离职，已达条件的可行权部分半年内行权，半年后失效[82] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，权益按原程序进行[82] - 公司与激励对象争议60日内未解决，可向法院提起诉讼[85] - 激励计划经公司股东大会审议通过后生效[88]