激励计划规模 - 拟授予1600.00万份股票期权，占公司股本总额49558.00万股的3.2285%[6][34] - 首次授予1383.00万份，占公司股本总额的2.7907%，占授出权益总量的86.4375%[6][34] - 预留授予217.00万份，占公司股本总额的0.4379%，占授出权益总量的13.5625%[6][34] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为142人[10][29] - 董事伍芸玲、史琳各获授16.00万份，占本计划授予股票期权总数的1.0000%[36] - 副总经理王勤、王冬萍、杜群分别获授18.00万份、18.00万份、16.00万份，占比分别为1.1250%、1.1250%、1.0000%[36][37] - 财务总监李院生、董事会秘书廖芳获授16.00万份，占本计划授予股票期权总数的1.0000%[37] - 135名核心骨干获授1267.00万份，占本计划授予股票期权总数的79.1875%[37] 行权价格与有效期 - 股票期权（含预留）的行权价格为5.95元/股[8][48] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][39] 授予与行权时间 - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授予相关程序，否则终止计划[13][40][83] - 应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留授予对象，授出时间不晚于2024年第三季度报告披露时间[13] - 首次和预留授予的股票期权等待期均为自授予登记完成之日起12个月、24个月[41] - 授予的股票期权自相应授权日起满12个月后可开始行权，可行权日须为交易日，且有禁止行权期间[42] 行权安排 - 首次和预留授予的股票期权行权安排均为第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[44] 考核条件 - 2024年净利润增长率不低于50.00%或营业收入增长率不低于7.00%[56][57] - 2025年净利润增长率不低于100.00%或营业收入增长率不低于15.00%[57] - 个人层面绩效考核中，考核结果为A、B、C、D级对应的行权比例分别为100%、70%、40%、0%[58] 费用摊销 - 本激励计划首次授予股票期权需摊销的总费用为2427.17万元，2024年、2025年、2026年分别摊销1042.72万元、1117.93万元、266.52万元[74] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[62][65][67][68] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[79] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[79] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，代扣代缴激励对象税费[91][92] - 激励对象资金来源为自筹，行权前股票期权不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[96]