激励计划流程 - 2024年5月6日召开相关会议审议通过多项股票期权激励计划议案[13] - 5月7日披露激励对象名单并内部公示[14] - 5月17日披露监事会核查意见及公示情况说明[14] - 5月24日召开股东大会审议通过相关议案并披露自查报告[14][15] - 5月31日召开会议审议通过调整及首次授予等议案[16] 激励数据调整 - 激励对象人数由142人调整为138人[17] - 首次授予股票期权数量由1383.00万份调整为1350.00万份[17] - 授予股票期权总数量由1600.00万份调整为1567.00万份[17] 授予情况 - 伍芸玲等7名高管各获授16万份，占比1.0211%，占股本0.0323%[18] - 核心骨干131人获授1234.00万份，占比78.7492%，占股本2.4900%[18][22] - 首次授予日为2024年5月31日，数量1350.00万份，占股本2.7241%，人数138人，行权价5.95元/股[20] 激励规则 - 有效期最长不超过48个月，首次和预留等待期分别为12、24个月[20] - 首次授予行权安排：12 - 24个月行权比例50%，24 - 36个月行权比例50%[22] - 2024年业绩考核：净利润增长率不低于50.00%或营收增长率不低于7.00%[24] - 2025年业绩考核：净利润增长率不低于100.00%或营收增长率不低于15.00%[24] - 个人层面考核A、B、C、D级行权比例分别为100%、70%、40%、0%[25] 条件情况 - 公司未出现财报被出具否定或无法表示意见审计报告等情形[27] - 激励对象未出现最近12个月内被认定为不适当人选等情形[28] - 截至报告出具日，授予限制性股票符合条件[28] - 激励计划调整及授予事项已取得现阶段必要批准和授权[30] - 激励计划授予事项符合《公司法》等相关规定[30]