激励计划时间线 - 2024年5月6日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年5月7日，公示激励对象名单，监事会未收到异议[15] - 2024年5月17日，披露监事会核查意见及公示情况说明[15] - 2024年5月24日，股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年5月31日，薪酬与考核委员会审议通过调整激励对象人员名单及授予相关议案[16] - 预留授予日为2024年9月13日[25] 激励计划数据 - 预留授予数量为217.00万份，占股本总额0.4379%[25] - 预留授予人数为29人，均为核心骨干[25] - 行权价格为5.94元/股[25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[25] - 第一个行权期行权比例为50%，时间为授权日起12 - 24个月[27] - 第二个行权期行权比例为50%，时间为授权日起24 - 36个月[27] 业绩目标 - 2024年净利润增长率不低于50.00%或营收增长率不低于7.00%[28] - 2025年净利润增长率不低于100.00%或营收增长率不低于15.00%[29] 行权条件与建议 - 激励对象绩效考评C级及以上可按比例行权，D级取消当期额度[30] - 独立财务顾问认为激励对象与事项符合规定[30][35] - 建议公司对股权激励费用计量、核算，提请股东注意摊薄影响[32]