激励计划考核期 - 激励计划考核期为2023 - 2026年四个会计年度，每年考核一次[16] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2023年营收增长率目标A不低于20%，目标B不低于10%[9] - 2024年目标A不低于20%或不低于R1值加10个百分点，目标B不低于15%或不低于R1值加5个百分点[9][11] - 2025年目标A不低于45%或不低于R2值加10个百分点，目标B不低于35%或不低于R2值加5个百分点[11] - 预留授予2026年目标A不低于75%或不低于R3值加10个百分点，目标B不低于60%或不低于R3值加5个百分点[11] 考核相关规定 - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议先与人事沟通再申诉，委员会10个工作日复核[17] - 考核结果作为限制性股票归属依据，权益归属由公司、个人层面考核结果确定[8][18] - 人事保留记录档案，保存10年，超期由委员会统一销毁[19] 办法相关 - 办法由董事会制订、解释及修订，与法律冲突按规定执行[20][22] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[23]