激励计划基本信息 - 2021年激励计划授予数量调整前为3,237,028股，约占公告时公司股本总额161,851,400股的2.0000%[4] - 首次授予3,210,500股，约占公告时公司股本总额的1.9836%，占授予权益总额的99.1805%[6] - 预留26,528股，约占公告时公司股本总额的0.0164%，占授予权益总额的0.8195%[6] - 授予价格调整前为10.00元/股[6] - 首次授予激励人数为148人，预留授予为2人[6] - 首次授予限制性股票第三个归属期权益数量占授予权益总量的比例为40%[6] 业绩考核目标 - 2021年营业收入同比2020年增长不低于30%或净利润同比增长不低于30%为第一个归属期业绩考核目标之一[8] - 2022年营业收入同比2020年增长不低于70%或净利润同比增长不低于70%为第二个归属期业绩考核目标之一[8] - 2023年营业收入同比2020年增长不低于120%或净利润同比增长不低于120%为第三个归属期业绩考核目标之一[8] 授予与归属情况 - 2021年4月23日首次授予限制性股票，授予价格10.00元/股，授予数量321.05万股，授予人数148人[18] - 2021年10月15日预留授予限制性股票，授予价格9.89元/股，授予数量2.00万股，授予人数2人[18] - 2022年6月21日首次授予部分第一个归属期，归属人数144人，归属价格6.94元/股，归属数量133.14万股，作废数量3.416万股[19] - 2022年11月25日预留授予部分第一个归属期，归属人数2人，归属价格6.94元/股，归属数量0.84万股，作废数量0股[19] - 2023年6月1日首次授予部分第二个归属期，归属人数132人，归属价格4.71元/股，归属数量175.7885万股，作废数量25.0527万股[19] - 2023年11月2日预留授予部分第二个归属期，归属人数2人，归属价格4.71元/股，归属数量1.176万股，作废数量0股[19] - 2024年5月20日审议通过首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案，本期可归属数量为3,664,731股[21] 价格调整 - 2020年年度权益分派后，授予价格由10.00元/股调整为9.89元/股，2021年年度权益分派后，授予价格由9.89元/股调整为6.94元/股[19] - 2022年年度权益分派后，授予价格由6.94元/股调整为4.71元/股[20] 业绩情况 - 2023年公司营业收入61.84亿元，同比2020年增长728.83%；净利润14.61亿元，同比2020年增长2382.20%，公司层面业绩达标[23] 激励对象考核与归属比例 - 127名激励对象中4名考核为“B”，归属比例80%；123名考核为“A”，归属比例100%[23] - 董事、高级管理人员、核心技术人员可归属数量占获授限制性股票数量比例为40.00%[29] - 董事会认为需要激励的其他人员可归属数量占获授限制性股票数量比例为39.90%[29] - 合计可归属数量占获授限制性股票数量比例为39.93%[29] 其他 - 任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的1.00%[29] - 公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20.00%[29] - 公司将根据政策规定的归属窗口期办理激励对象限制性股票归属及相关登记手续，将股份变更登记手续办理完毕当日确定为归属日[33] - 参与本激励计划的董事及高级管理人员在公告披露之日前6个月不存在买卖公司股票的行为[33]