薪酬制度审议 - 薪酬管理制度于2024年8月30日经第十一届董事会第三十四次会议审议通过[1] - 本制度自股东大会审议通过生效，修改亦同[19] 薪酬审议权责 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东大会审议董事、监事薪酬[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] - 独立董事津贴次月按月发放[9] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[16] - 可设专项奖励或惩罚[17] 薪酬扣回规定 - 特定情况可扣减或追回绩效薪酬[12] - 可申请延迟退缴，最长不超2年[14] - 有权对其他可变薪酬发起追索扣回程序[20] 其他规定 - 公司代扣代缴个人所得税[10] - 纠纷先协商，不成按约定解决[19] - 其他管理层薪酬管理可参照[19] - 制度由董事会薪酬与考核委员会负责解释[19]