董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 常州长青科技股份有限公司 （三）监事：是指与公司或公司下属公司签订劳动合同，在公司担任除监事 以外的其他职务的监事；或没有与公司或公司下属公司签订劳动合同，不在公司 担任除监事以外的其他职务的监事。 第四条 公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）市场竞争原则，参照同行业及同地区水平，保持较高的吸引力及相对 市场竞争力； （二）权责对等原则，薪酬与岗位的价值高低、工作的复杂程度及履行责任 义务大小相称； （三）激励性原则，薪酬应与业绩考核、奖惩合理挂钩，与公司激励机制挂 钩； （四）经济性原则，薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致； 第一条 为进一步完善常州长青科技股份有限公司(以下简称"公司")治理 结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善有效 的激励与约束机制，充分调动董事、监事和高级管理人员的工作积极性和创造性， 促进公司的持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》 等有关法律法规和《常州长青科技股份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》") 的规定，结合公司实际情况，制定本制度 ...