薪酬确定 - 经理层副职基本年薪按总经理0.9 - 0.6倍确定[8] - 绩效年薪占年度薪酬比例不低于60%[8] - 超额利润提成提取超出目标的5% - 10%发放[8] 考核指标 - 总经理公司业绩考核指标比重80%，个人20%[10] - 经理层副职公司业绩考核指标比重60%，个人40%[10] 考核周期与结果 - 绩效考核期为每年1月1日至12月31日[10] - 年度考核期满4个月内形成结果[12] - 经理层人员期满4个月内述职[12] 绩效等级 - 个人绩效95 - 100为A，系数1.2；85 - 95为B，系数1.0；80 - 85为C，系数0.9；80以下为D，系数0.7[13] 薪酬支付 - 基本年薪按月支付，绩效年薪考核后一次性支付[15] - 超额利润提成考核后支付[16] 其他规定 - 经理层在子公司或兼职企业原则上不领报酬[16] - 兼任多职务薪酬按“就高不就低”原则计算[16] - 离任基本、绩效年薪按实际任职时间计算[16] - 薪酬纳入工资总额预算管理，受宏观调控[16] - 不得领取规定外福利性货币收入[16] - 违规扣减绩效年薪[16] - 市管干部薪酬按上级规定执行[17]