薪酬标准 - 经理层副职基本年薪按总经理0.9 - 0.6倍确定[8] - 绩效年薪占年度薪酬比例不低于50%[8] - 超额利润提成提取超出目标的5% - 10%[8] 考核比重 - 总经理公司经营指标考核比重100%[11] - 经理层副职公司经营70%、个人绩效30%[11] 考核结果 - 个人年度评分70分及以下不发绩效年薪[12] 薪酬计算 - 经理层绩效年薪=标准*分配系数[13] 考核时间 - 公司4个月内形成年度考核结果[16] - 经理层4个月内进行年度述职[17] 支付方式 - 基本年薪按月支付[18] - 绩效年薪和超额提成考核后支付[19] 其他规定 - 经理层兼职原则上不领报酬[19] - 兼任多职务薪酬“就高不就低”[19] - 离任按实际任职算年薪[19] - 薪酬纳入工资总额预算[19] - 工资总额受限调减年薪标准[19] - 不得领规定外福利收入[19] - 违规扣减绩效年薪[19] - 市管干部薪酬按上级规定执行[20]