业绩目标 - 2024年扣非净利润不低于5000万元或营收不低于21亿元[6] - 2025年扣非净利润不低于1亿元或营收不低于25亿元[6] - 2026年扣非净利润不低于1.5亿元或营收不低于30亿元[6] 激励考核 - 激励计划考核范围排除特定人员[4] - 考核结果优秀、良好、不合格解除限售比例分别为100%、80%、0%[8] 考核流程 - 人力资源部10个工作日内通知考核结果[11] - 薪酬委员会10个工作日内复核申诉确定最终结果[11] - 薪酬委员会保留考核记录至少五年[12]