办法适用范围 - 办法适用于公司及所属全资、控股子公司[3] 责任追究原则 - 违规经营投资责任追究坚持依法依规问责、客观公正定责、惩防纠建并举原则[4] 责任追究情形 - 综合管控方面，违反规定程序决定重大经营投资事项等情形应追究责任[8] - 风险管理方面，未履行内控及风险管理制度建设职责等情形应追究责任[9] - 购销管理方面，未按规定订立履行合同等情形应追究责任[11] - 资金管理方面，违反决策和审批程序筹集使用资金等情形应追究责任[12] - 项目承包建设方面，未按规定对合同标的调查论证等情形应追究责任[14] - 转让产权、股权和资产方面，未按规定履行决策和审批程序转让等情形应追究责任[14] - 固定资产投资方面，未按规定进行可行性研究等情形应追究责任[15] 资产损失分类 - 一般资产损失指损失金额在100万元以下[21] - 较大资产损失指损失金额在100万元以上，1000万元以下[21] - 重大资产损失指损失金额在1000万元以上，未达标准但后果严重致企业无法持续经营也认定为重大资产损失[21] 责任分类及处理 - 违规经营投资责任分为直接责任、主管责任和领导责任[23] - 对相关责任人处理方式包括组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分等[28] 损失责任追究措施 - 发生一般资产损失，对直接和主管责任人可扣减和追索责任认定年度50%以下绩效年薪[30] - 发生较大资产损失，对直接和主管责任人扣减和追索责任认定年度50% - 100%绩效年薪、责任认定年度（含）前三年50% - 100%任期激励收入[30] - 发生较大资产损失，对领导责任人扣减和追索责任认定年度30% - 70%绩效年薪、责任认定年度（含）前三年30% - 70%任期激励收入[30] - 发生重大资产损失，直接责任人和主管责任人扣减责任认定年度100%绩效年薪、前三年100%任期激励收入[31] - 领导责任人扣减责任认定年度70% - 100%绩效年薪、前三年70% - 100%任期激励收入[31] 责任人处理限制 - 相关责任人受到诫勉处理，六个月内不得提拔、重用[33] - 受到调离工作岗位、改任非领导职务处理，一年内不得提拔[33] - 受到降职处理，两年内不得提拔[33] - 受到责令辞职、免职处理，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原职务层级的职务[33] 责任追究管理 - 公司董事会负责研究制定违规经营投资责任追究有关制度[37] - 董事会下设责任制追究办公室，董事长担任办公室主任[37] - 对违规经营投资有关责任人减轻或免除处理，须由董事会批准[36] 办法施行 - 本办法自董事会审议通过之日起施行[41]