东江环保股份有限公司 董事长及高级管理人员薪酬管理办法 （2024年7月） 第一章 总则 第一条 为进一步提高东江环保股份有限公司(下称"公司") 管理水平，建立和完善激励约束机制，充分调动公司董事长及高级 管理人员的积极性和创造性，为公司和股东创造更大效益，按照 责、权、利对等原则，根据《公司法》、《上市公司治理准则》和 《公司章程》的有关规定，根据公司实际和行业特点，制订本办法。 第二条 本办法适用于公司董事长及高级管理人员（以下简 称"企业负责人"），高级管理人员包括总裁、副总裁、财务负责 人等《公司章程》认定的高级管理人员。公司党委书记、党委专职 副书记、纪委书记、工会主席可参照本办法执行。 第三条 薪酬管理坚持以下原则： （一）坚持合法合规原则。按照法律法规和相关规定规范薪 酬管理。 （二）坚持效益优先、兼顾公平的原则。根据市场导向、行业 属性和公司发展情况合理确定企业负责人薪酬水平，体现劳分配 与责、权、利对等。 （三）坚持绩效导向、激励约束相结合原则。坚持业绩升薪酬 升，业绩降薪酬降，健全企业负责人薪酬与考核结果相挂钩的分配 1 / 11 激励约束机制。构建效益决定薪酬、个人绩效与团队业绩捆绑、 ...