员工持股计划基本信息 - 参加对象为核心骨干员工，总人数不超过100人，董监高及特定股东不参与[13][56] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为4177.75万元，每份份额1元[17] - 核心骨干员工拟获股份数量为7,203,019股，拟持有份额为4,177.75万元，占持股计划比例100%[16] - 员工持股计划持股规模不超过7203019股，约占公司目前总股本0.70%[19][57] - 员工持股计划购买标的股票价格为5.80元/股[20] 股份回购情况 - 截至2024年3月15日，公司累计回购股份7203019股，占总股本0.70%，成交总金额100125282.85元[18] 时间安排 - 员工持股计划存续期为30个月，可提前终止、展期或延长[23][56][57][64] - 所获标的股票锁定期分别为12个月、约18个月[25][56][64] 交易限制 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内不得买卖公司股票[26] - 员工持股计划在公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内不得买卖公司股票[26] - 员工持股计划自重大事件发生之日起或决策过程中至依法披露之日止不得买卖公司股票[27] 考核指标 - 设公司业绩和员工绩效双考核指标，公司业绩考核达标是股份解锁前提[28] - 以2021 - 2023年公司“归母净利润”平均数为基数，2024年度业绩指标高于基数，员工持股计划项下股份12个月解锁68%[28] - 2025年度业绩指标高于基数，员工持股计划项下股份在2025年报披露日第二日解锁32%[28] - 员工绩效考核结果分五档，解锁比例设100%、0%两级，优秀及良好为100%，称职、需改进、不称职为0%[33] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[32] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集主持[35] - 召开持有人会议，管理委员会应于会议召开3日前发通知，紧急情况可口头通知[36] - 持有人会议表决，议案经提交有效表决票的1/2以上（含）份额同意视为通过（约定需2/3以上（含）份额同意的除外）[37] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上（含）份额的持有人可在会议召开2日前提交临时提案[38] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上（含）份额的持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有1/2以上（含）份额的持有人出席方可举行[38] - 员工持股计划管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[40] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[42] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[44] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并经董事会审议通过[47] - 员工持股计划存续期满未延期则自行终止；锁定期满股票全部处置完毕可提前终止[48] - 存续期届满前1个月，若股票未全部处置，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[48] - 因股票停牌或窗口期短无法变现，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过可延长存续期限[48] - 除特定情形外，员工持股计划终止须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含）份额同意，并经董事会审议通过[48] 股东权利与权益分配 - 员工持股计划自愿放弃所持有股票的表决权，持有人按份额享有资产收益权等其他股东权利[49] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[49] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不分配，锁定期结束后由管理委员会决定[50] 持有人变动处理 - 持有人主动辞职等情形，已解锁部分由持有人享有，未解锁部分按原始出资额返还，收回份额可转让或出售[51][52] - 持有人职务变更等情形，持股计划份额及相应权益保持不变[52] 计划合规与意义 - 独立财务顾问认为公司员工持股计划符合《指导意见》等政策法规规定[59] - 公司具备实施员工持股计划的主体资格[60] - 员工持股计划有利于建立和完善利益共享机制等多方面[61][63][64][66] 实施进度 - 员工持股计划实施尚需博实股份股东大会审议批准[68]