员工持股计划 - 公司制定《2024年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] - 员工持股计划推出前已征求员工意见[2] - 无向员工持股计划持有人提供财务资助的安排[2] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] - 关联董事、监事已回避表决[3] - 实施利于公司发展且不损害公司及全体股东利益[2][3]