激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] 考核目标 - 2024 - 2026年净利润和营收目标、触发增长率分别为25%/15%、50%/30%、75%/45%[8] - 预留部分2024年Q3后授出，2025 - 2026年目标、触发增长率同前[9] 解除限售规则 - 公司、个人层面按规则确定解除限售比例[10][12] - 实际可解除限售数量=计划数×公司比例×个人比例[11] 考核流程 - 2024 - 2026年每年考核一次[13] - 委员会3个工作日通知结果，可3日申诉，5日定最终结果[15] 结果处理 - 绩效考核结果保密归档，计划结束三年后销毁[17]