激励计划基本情况 - 调整后拟授予股票期权240万份，占股本总额1.88%[2] - 首次授予195万份，占股本总额1.53%，约占授予权益总额81.25%[24] - 预留授予45万份，占股本总额0.35%，约占授予权益总额18.75%[24] - 首次授予激励对象50人[24] - 股票期权行权价格11.25元/份[4] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] 行权安排 - 首次授予等待期为12个月、24个月[7] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[9] - 行权考核年度为2024年、2025年[15] 业绩目标 - 2024年净利润目标值增长率不低于300%，触发值增长率不低于200%[16] - 2025年以2023年净利润为基数，目标值增长率不低于500%，触发值增长率不低于305%[17] 个人考核 - 激励对象个人层面考核分A、B、C、D四级，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[19] 时间节点 - 2024年3月22日审议通过多项激励计划相关议案[21] - 2024年4月8日审议通过多项激励计划相关议案[22] - 2024年5月21日调整激励计划并首次授予股票期权[22] 人员分配 - 董事、副总经理牛辉获授8.5万份，占授予总数3.54%[35] - 中层管理人员及核心骨干47人获授180.1万份，占授予总数75.04%[36] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用709.82万元，2024年摊销348.10万元，2025年摊销299.17万元，2026年摊销62.56万元[38] 模型计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值[37] - 标的股价14.42元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率19.12%、18.46%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0.00%[37] 合规情况 - 公司具备实施主体资格，激励对象主体资格合法有效[40][41][42] - 律师事务所和独立财务顾问认为激励计划符合规定[44][45]