激励计划会议 - 2024年3月22日召开相关会议审议通过激励计划议案[1][2] - 2024年4月3日监事会发表核查意见[3] - 2024年4月8日股东大会审议通过激励计划议案[3] - 2024年5月21日会议审议通过调整及首次授予议案[3] 激励计划调整 - 1名激励对象离职，涉及1.50万份股票期权[4] - 首次授予激励对象调至50名，期权调至195.00万份[4] - 预留授予期权调至45.00万份，未超总量20%[4] 调整影响 - 调整符合规定，不影响财务和经营成果[6] - 各方认为调整合法合规，不损害股东利益[7][8][9]