激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[10] 业绩目标 - 首次授予部分2024 - 2026年营收目标分别不低于18.80亿、22.56亿、27.07亿元[6] - 预留部分2024年Q3后授予，2025年营收目标不低于22.56亿元[6] 归属规则 - 子公司业绩合格归属比例100%，不合格为0[7] - 个人绩效S、A、B档归属100%，C、D档取消当期额度[7] 其他规定 - 对考核结果有异议可5个工作日内申诉[12] - 考核结果保密，计划结束三年后销毁[13]