激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总计2460.00万股，占公司股本总额3.00%[6][27] - 首次授予2271.82万股，占公司股本总额2.77%[6][27] - 预留188.18万股，占公司股本总额0.23%，占本次授予总额7.65%[6][27] 授予价格 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格均为6.08元/股[7][39][41] 激励对象 - 首次授予的激励对象不超过886人[8][23] - 核心管理人员、核心骨干人员获授2271.82万股，占授予总量92.35%，占目前总股本2.77%[28] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过56个月[8][31] - 自股东大会审议通过60日内首次授予并公告，未完成则终止计划[10][32] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出[10][23][32] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期比例为20%，第二个归属期为40%，第三个归属期为40%[34][35] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例安排与首次授予一致；披露后授予，第一个归属期比例为50%，第二个归属期为50%[35] 业绩考核 - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入不低于18.80亿元，2025年不低于22.56亿元，2026年不低于27.07亿元[46] - 若预留部分限制性股票于2024年第三季度报告披露之后授予，归属考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入不低于22.56亿元，2026年不低于27.07亿元[47] - 子公司层面业绩考核合格，归属比例为100%；不合格，归属比例为0[47] - 激励对象上一年度个人绩效考核结果为S、A、B档时，个人层面归属比例为100%；为C、D档时，取消当期归属额度[48] 费用摊销 - 预计首次授予2271.82万股限制性股票需摊销的总费用为2558.07万元，2024 - 2027年分别摊销985.59万元、975.18万元、512.11万元、85.19万元[62] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天[25] - 监事会在股东大会审议激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[25] - 激励对象获授限制性股票，公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制不能被出具否定或无法表示意见审计报告[43][44] - 激励对象最近12个月内不能被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[43] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[45] - 公司有资本公积转增股本等事项，限制性股票授予/归属数量和价格按对应公式调整，增发时不调整，派息调整后价格须大于1[54][55][56] - 公司未满足业绩考核目标，对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属并作废失效[47] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不得递延至下期归属[50] - 公司可决定对尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止激励计划[50] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[63] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立且公司仍存续，激励计划不做变更[63] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或合并、分立后公司不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更或调整[63] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等6种情形，失去参与计划资格[66] - 激励对象职务变更仍在公司或控股子公司任职，限制性股票按原程序归属；因损害公司利益等导致职务变更，未归属股票作废[66] - 激励对象因辞职、裁员等离职，未归属限制性股票作废，离职前支付已归属股票个人所得税[67] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属；非因工伤则未归属股票作废[67] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属；因其他原因身故，未归属股票作废[68] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、沟通或由董事会薪酬与考核委员会调解解决[69] - 争议纠纷发生60日内未解决，任一方可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[69] - 激励计划需经公司股东大会审议通过后实施[71] - 激励计划由公司董事会负责解释[71] - 公告日期为2024年2月26日[72]