为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》 《公司章程》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，结合实际情 况，拟定《2024 年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略 和经营目标的实现。 首华燃气科技（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划考核管理办法 首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称"公司"）为推进长期激励 机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合公司利益、股东利益和员工利益， 遵循收益与贡献对等的原则，推出 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"本 激励计划"）。 考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会 负责最终考核结果的审核。 二、考核原则 五、考核标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核 年度为 2024 年 ...