深圳贝仕达克技术股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬制度 深圳贝仕达克技术股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬制度 （2024年4月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳贝仕达克技术股份有限公司（以下简称"公司"） 激励与约束机制，调动公司董事、监事及高级管理人员工作积极性，根据国家有 关法律、法规的规定及公司章程，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、监事、高级管理人员包括：公司董事、监事、 总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员（以下简称"高管 人员"）。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价 值，体现"责、权、利"的统一。 （三）与绩效挂钩的原则。 （四）短期与长期激励相结合的原则。 （五）激励与约束相结合的原则。 第二章 薪酬构成 深圳贝仕达克技术股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬制度 第五条 公司董事、监事及高管人员基本工资、绩效工资按月平均发放。 第六条 非独立董事依据其所处岗位、工作分工、绩效考核结 ...