激励计划考核时间 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 首次授予2024 - 2026年营收增长率分别不低于12%、24%、36%（以2023年为基数）[8] - 预留部分不同授予时间有不同业绩考核目标[8][9] 考核相关 - 个人考核分四等级，对应不同解除限售比例[10] - 考核结果通知、异议处理及保存有规定[15][17] 办法规定 - 办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会通过后实施[19][20]