激励计划授予情况 - 首次授予价格8.94元/股，调整后归属价格8.44元/股[4] - 首次授予激励对象161人，第一批次预留授予3人[4] - 激励计划首次授予限制性股票数量由499.20万股调整为495.20万股[24] - 2023年10月20日以8.94元/股向3名激励对象授予3万股第二类限制性股票，后调整为8.44元/股[25] - 2024年8月26日以8.44元/股价格向6名激励对象授予25万股第二类限制性股票[27] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期符合条件152名，预留授予部分（第一批次）3名，拟归属数量159.8万股[4] - 首次授予的限制性股票于2024年9月4日进入第一个归属期，预留授予的于2024年10月20日进入[28] - 2024年8月26日因激励对象离职及考核原因作废63.48万股[26] 业绩考核 - 2023 - 2025年为首次授予业绩考核年度，2023年目标值80%、触发值64%；2024年目标值130%、触发值104%；2025年目标值215%、触发值172%[17] - 若2024年完成预留授予，考核年度为2024 - 2025年，2024年目标值130%、触发值104%；2025年目标值215%、触发值172%[17] - 2023年度公司扣除股份支付费用的净利润较2022年上升235.39%，满足业绩考核要求[29] 个人层面考核 - 首次授予部分152名激励对象中，49人考核结果为A，归属比例100%；96人考核结果为B，归属比例80%；7人考核结果为C，归属比例50%[30] - 预留授予部分（第一批次）3名激励对象个人层面归属比例为80%[31] 其他事项 - 袁晓锋计划减持不超过180,000股，于2024年8月15日减持180,000股[35] - 本次归属限制性股票159.8万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[37] - 公司发布多项会议决议及律师出具法律意见书[47]