员工持股计划情况 - 公司编制《2024年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 员工依法合规、自愿参与，无强制参与情形[2] - 相关议案审议决策程序合法有效，关联董事回避表决[2] 实施意义与决策 - 实施员工持股计划可建立利益共享和风险共担机制[2] - 监事会同意实施，提交2024年第四次临时股东会审议[2]