激励计划股份情况 - 拟授予第二类限制性股票总量150.00万股，占公司股本总额1.11%[9][33] - 首次授予123.00万股，占拟授予权益总数82.00%，占公司股本总额0.91%[9][33] - 预留27.00万股，占拟授予权益总数18.00%，占公司股本总额0.20%[9][33] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为19人，包括中层管理人员和核心骨干员工[10][27] - 王同盟获授5万股，占拟授予权益总数3.33%，占公司总股本0.04%[35] - 李栋成获授18万股，占拟授予权益总数12.00%，占公司总股本0.13%[35] 授予价格与有效期 - 首次授予及预留部分授予价格均为18.80元/股[9][10][46][48] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][38] 授予时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[12][39] 归属比例 - 首次授予第一个归属期归属比例20%，第二个30%，第三个50%[40][41] - 若预留部分2024年三季报披露前授予，归属期和比例同首次；之后授予，第一个50%，第二个50%[41] 业绩目标 - 首次授予2024年营业收入目标值不低于11亿，触发值不低于10亿[54] - 2025年营业收入目标值不低于15亿，触发值不低于14亿，净利润目标值不低于1.4亿，触发值不低于1.2亿[54] - 2026年营业收入目标值不低于20亿，触发值不低于18亿，净利润目标值不低于2.0亿，触发值不低于1.8亿[54] 个人考核与归属 - 激励对象个人考核结果对应个人归属比例分别为“优秀”100%、“良好”80%、“合格”60%、“不合格”0%[56] 成本摊销 - 假设2024年7月底首次授予，首次授予123.00万股需摊销总成本2098.87万元[68] - 2024 - 2027年需摊销成本分别为445.27万元、902.39万元、540.87万元、210.35万元[68]