员工持股计划基本情况 - 参与员工持股计划初始人数不超62人（不含预留），董监高不超5人[11][32] - 拟募集资金总额不超1222.18万元，份数上限1222.18万份[12][34][41] - 受让股份总数不超92.80万股，占公司总股本0.69%[12][45] - 预留份额20.00万股，占标的股票总量21.55%，占公司总股本0.15%[12] - 受让公司回购股份价格为13.17元/股[13][46] - 存续期为60个月[14][55] 认购份额情况 - 董监高认购总份额不超184.38万份，占比15.09%[35] - 中层及核心人员认购总份额不超774.40万份，占比63.36%[35] - 预留份额263.40万份，占比21.55%[35] - 杨莹拟认购份额上限65.85万份，占比5.39%[36] - 吕家龙拟认购份额上限32.93万份，占比2.69%[36] - 吴文娟拟认购份额上限32.93万份，占比2.69%[36] - 楚文拟认购份额上限26.34万份，占比2.16%[36] - 刘燕拟认购份额上限26.34万份，占比2.16%[36] 解锁安排 - 首次授予部分分三期解锁，比例40%、30%、30%[14][58] - 预留份额2024年三季报前明确方案，解锁比例同首次授予；之后明确分两期，比例50%、50%[14][58] 业绩考核 - 首次授予部分2024年营收目标值6.00亿元、触发值5.00亿元[62] - 2025年营收目标值7.50亿元、触发值6.00亿元，2024 - 2025年累计营收目标值13.50亿元、触发值11.00亿元[62] - 预留份额2024年三季报后明确方案，2025年营收目标值7.50亿元、触发值6.00亿元[64] - 2026年营收目标值9.50亿元、触发值7.50亿元，2024 - 2026年累计营收目标值23.00亿元、触发值18.50亿元[64] 管理相关 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，设管理委员会负责日常管理[70][129] - 持有人会议审议多项事项，表决需出席持有人所持1/2以上份额同意，变更延长需2/3以上[72][76] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[81] 其他 - 截至2024年7月31日，公司回购股份993,591股，占总股本0.74%，成交总金额25,157,022.16元[42] - 公司将72.80万股公司股票过户至员工持股计划，对应股份支付总费用为824.10万元[115] - 预计2024 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为156.23万元、439.52万元、169.97万元、58.37万元[115]