激励计划业绩目标 - 2024 - 2026年每年考核一次，2024年营收目标值6亿，触发值5亿[7] - 2025年营收目标值7.5亿，触发值6亿，24 - 25年累计目标值13.5亿，触发值11亿[7] - 2026年营收目标值9.5亿，触发值7.5亿，24 - 26年累计目标值23亿，触发值18.5亿[7] 归属比例计算 - 营收与累计营收按不同区间计算公司层面归属比例X1、X2，X = MAX（X1,X2）[8] - 个人绩效A、B、C、D档对应个人层面归属比例100%、80%、70%、0%[9] 考核相关安排 - 行政人事部负责考核，董事会审核结果，20个工作日通知被考核者[12][13] - 被考核者有异议20个工作日内沟通，结果作归属依据[13] - 绩效记录保存5年，超期薪酬与考核委员会有权销毁[14]